Associazione ESSPER
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
Sviluppo e organizzazione - 2019
Risultato della ricerca: (95 titoli )
| Cambiamento organizzativo e identità multiple. Una visione paradossale |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Comunicare la Responsabilità sociale grazie al valore generato e distribuito |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| La conciliazione tra vita privata e lavoro. Il caso delle imprenditrici italiane |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Epoche discontinue hanno bisogno di leader generosi |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Ferie solidali, una questione di regole ma soprattutto di fiducia |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Gestire il conflitto nelle organizzazioni |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Management e organizzazione nel Servizio sanitario |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Orchestrare l'innovazione per creare valore sociale |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Le pioniere dell'organizzazione. Un management che nasce dall'esperienza |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Un ponte tra accademia e management |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Responsabilità sociale, misurare gli impatti sulla comunità |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Saper ascoltare e accogliere. La necessità del cambiamento |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Sostenibilità |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Storie vere di donne coraggiose |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Il cambiamento delle imprese nella digital transformation: il ruolo dell'IT ambidexterity |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Competenze e orientamento: avvicinare la scuola al lavoro |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Destra-sinistra |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Efficienza e innovazione grazie a leadership e cultura sostenibile |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Formazione e confronto: gli antidoti all'incompetenza |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| L'importanza della formazione ai tempi della tecnologia digitale |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| L'impresa riformista |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Innovare con la standardizzazione gli obiettivi di un'impresa ambidestra |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Il lavoro in trasformazione tra regole e cambiamento culturale |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Le nuove esigenze organizzative nell'era digitale |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| L'organizzazione ambidestra. Combinare efficienza e innovazione |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Organizzazioni ambidestre e ibride |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Organizzazioni ambidestre: l'equilibrio tra efficienza e cambiamento |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Il ruolo del capitale umano nella transizione verso un'industria 4.0 |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Se le istituzioni 'normalizzano' la devianza |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Agli albori dell'infosfera |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Cibernetica, Ciberspazio |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Cittadini digitali: le competenze hard salveranno l'uomo |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Competenze, processi e culture organizzative nell'epoca dell'infosfera |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| La convivenza tra intelligenza artificiale e lavoro |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Gestire la complessità dello smart working |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Il giusto equilibrio tra lavoro e riposo nell'azienda dematerializzata |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Informazione e digitalizzazione come motori del cambiamento |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Infosfera e tecnologia in azienda |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Lavoro e organizzazione democratica nell'industria 4.0 |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Il lavoro in ogni luogo senza confini. La nostra nuova azienda è l'infosfera |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| La missione degli studi e della progettazione organizzativa. Il futuro ha un cuore antico |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| L'organizzazione sostenibile. Un olismo di assetti e misurazioni |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Persone e comunità . La fabbica partecipata |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Rilancio economico e inclusione. Un'agenda per l'Italia |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Benessere per creare senso di appartenenza e partecipazione |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Causa-effetto 'oltre' la strategia decisioni-azioni verso le ecologie |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Costruire il successo vale la fatica |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Cura |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Energia organizzativa e benessere: l'azienda che promuove la salute |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Il futuro dell'organizzazione modellato dalla tecnologia |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| La guerra nel campo emergente dell'elettricità |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Organizzazioni emotive |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| I processi e gli indicatori per competere nella digital age |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Il ruolo del benessere soggettivo: conseguenze positive e lati oscuri |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Ruolo della persona nel business: il welfare del gruppo contship |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Sfide organizzative per l'impresa: lavoro subordinato classico e agile |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Towards smarter organizations |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Trasformare la pubblica amministrazione con una metodologia partecipativa |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Valore delle persone e risultati: il sharing enterprire well-being |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Welfare come attivatore di energia organizzativa: costruire il benessere d'impresa |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Il welfare sociale che trasforma l'azienda in comunità |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Ascolto, empatia e rispetto: l'esempio del leader gentile |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Da inosfera a infrastruttura per una definizione delle nuove forme organizzative digitali |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Divide et impera: l'arte del comando di monsieur Napoleone |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Empowerment organizzativo e competenze trasversali tra retorica e virtù |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Enhancing organisational performance in fast-changing global contexts |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Helpling e il modello piattaforma: le nuove frontiere del recruiting |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Leader |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Leadership ed ecosistema azienda: la trasformazione dei ruoli apicali |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Leadership formale e informale nell'ecosistema complesso |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Manager migliori con la formazione |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Nuovi modi di creare leadership team interfunzionali e autonomi |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Il nuovo contratto di espansione: riqualificazione e pensionamenti |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Un progetto pazzesco |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Rapporto tra capo e dipendente come migliorarlo in sei mosse |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| La teoria del nuovo esagono nel funzionamento organizzativo |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Verso la leadership del futuro: nuovi modelli e competenze |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Algoritmi ed elearning come cambia il ruolo del manager |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Cambiare le regole del lavoro con lo smart working |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Change management: il ruolo chiave delle marginalità |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Employer branding: oltre la strategia il coinvolgimento porta benessere |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| L'infelicità delle macchine |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| L'innovazione organizzativa e i suoi paradossi |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Intelligenza artificiale |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Intelligenza Artificiale e modelli manageriali: un ruolo più proattivo per la funzione HR |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Intelligenza e comprensione: confronto tra naturale e artificiale |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Introdurre l'intelligenza artificiale grazie a un nuovo approccio culturale |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Leader in costante cambiamento: changeability competenza chiave |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Organizzazione e management nell'era dell'ai |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Organizzazioni e management nelle aziende digitali |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Potere e mondi vitali nell'impresa |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Presenza, espressione e perchè: qualità di una leadership efficace |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Quarta rivoluzione industriale: riorganizzazione interna e contratto di espansione |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Social innovation diffusion motivation and success |
Sviluppo e organizzazione - 2019
| Il valore aggiunto dell'ai nel recruiting |
Sviluppo e organizzazione - 2019
L'Associazione
Le Biblioteche aderenti
Università degli studi "Roma Tre". Biblioteca di area umanistica 'Giorgio Petrocchi'. Biblioteca 'G. Apollinaire'
via Valco di San Paolo
00142 - Roma
