Labour & Law Issues - 2021
Risultato della ricerca: (45 titoli )
Parte: 1
Amministrazione digitale algoritmica e garanzie procedimentali |
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Il diritto antidiscriminatorio al test di intelligenza artificiale |
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La discriminazione nel lavoro autonomo. Riflessioni a partire dall'algoritmo Frank |
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Discriminazioni algoritmiche e forme di discriminazione |
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Parte: 2
Corsi e ricorsi dell'eterodirezione |
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La regolarizzazione dei lavoratori migranti come intervento straordinario per far fronte all'emergenza sanitaria da Covid-19 |
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Welfare occupazionale e tendenze evolutive |
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Parte: 3
Concept and criticism of digital labour platforms |
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The individual right to continuous training of workers: an analysis of best practices in the international framework |
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Una breve nota sobre la ley española de la laboralidad de los riders |
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Parte: 4
L'accordo integrativo aziendale 'Takeaway.com:' il profilo prevenzionistico |
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Condotta antisindacale e collaborazioni autonome: tre decreti a confronto [Nota a sentenza: Tribunale di Firenze, 9 febbraio 2021; Tribunale di Milano, 28 marzo 2021; Tribunale di Bologna, 14 aprile 2021] |
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Contratti a termine, somministrazione e lavoro intermittente (artt. 4 e 6) |
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Il controllo a distanza sulla prestazione dei ciclo fattorini tra Scoober App e GPS |
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I diritti e la 'gig economy' possono convivere se funzionano le relazioni industriali |
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I diritti sindacali (art. 22) |
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La disciplina dell'orario di lavoro nell'accordo integrativo aziendale per i ciclo-fattorini di 'Takeaway.com Express Italy' (gruppo Just Eat) |
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Eppur si muove. Il difficile cammino della contrattazione collettiva nel settore del 'food delivery' |
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Lavoro agile emergenziale tra obblighi di tutela della persona ed esigenze dell'impresa |
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Il part-time e il lavoro intermittente nell'accordo integrativo aziendale per i ciclo-fattorini di 'Takeaway.com Express Italy' (gruppo Just Eat) |
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Le parti e la natura dell'accordo di secondo livello che disciplina la 'subordinazione adattata' dei ciclo-fattorini 'Just eat–Takeaway.com Express Italy' |
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Passaggio dalla società e dal rapporto precedente alla nuova società e al nuovo rapporto, tra qualificazione e trasferimento d'azienda (artt. 4 e 23) |
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Quali diritti sindacali per le 'Unions dei riders'? |
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La ragione di un commento a un accordo aziendale importante |
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Retribuzione e inquadramento nel contratto collettivo aziendale c.d. Just Eat |
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Un successo della mobilitazione |
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Parte: 1
Le collaborazioni organizzate dal committente e le incertezze della giurisprudenza sul lavoro tramite piattaforma |
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Diritti collettivi di informazione. Lezioni dal caso GKN |
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Le ferie: il dialogo fra le Corti si fa intenso |
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Note sul Protocollo Amazon per la definizione di un sistema condiviso di relazioni industriali |
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I Protocolli Amazon e la 'moderna' concertazione sociale |
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Parte: 2
I creatori di contenuti digitali sono lavoratori? |
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Il lavoro degli 'influencers': percorsi di tutela |
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Sulla qualificazione del rapporto di lavoro degli 'influencers' |
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Parte: 3
Le condizioni di lavoro nelle imprese ICT e lo 'smart working'. Evidenze dalla ricerca sul campo |
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La contrattazione collettiva e i nodi irrisolti in materia di lavoro agile |
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Controlli difensivi e tutela dei dati del lavoratore: il nuovo punto della Cassazione |
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'Cycling through the pandemic'. La protezione dei riders dal Covid-19 |
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Diritto alla disconnessione e tempi di lavoro |
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Il lavoro agile: criticità emergenti e proposte per una riforma |
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Messaggi offensivi al sindacato tramite 'social network' e conflitto collettivo |
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Riders: la repressione della condotta antisindacale allarga il suo raggio |
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'Smart working': una ricerca nel settore ICT. Introduzione |
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Parte: 4
Kenyan Vulnerable Workers' Access to Justice: a case study |
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Prime osservazioni sulla proposta di direttiva per il miglioramento delle condizioni di lavoro nel lavoro con piattaforma |
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