Associazione ESSPER
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
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Direzione del personale - 2023
Risultato della ricerca: (99 titoli )
| Ad un certo momento, ecco l'essere umano! : la memoria fotografica dell'evoluzione della persona nei luoghi di lavoro |
Direzione del personale - 2023
| Dalla memoria alla storia: le radici dell'Amarelli |
Direzione del personale - 2023
| La delega di funzioni nel sistema di tutela della salute e sicurezza sul lavoro |
Direzione del personale - 2023
| EMDR e disagio psichico |
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| L'impresa enciclopedia |
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| L'Italia? : un paese volubile e malinconico dalla memoria corta |
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| La memoria al presente |
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| Memoria e oblio nella costruzione della cultura d'impresa |
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| Memoria : fonte di vantaggio competitivo |
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| La memoria: una chiave di lettura per un'identità inclusiva |
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| La mobilità transnazionale dei lavoratori |
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| Muovere dipendenti in Europa |
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| Occuparsi dei personali : per un employer branding fatto di coinvolgimento e libertà |
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| Performance management e valori : le innovazioni internazionali di Lavazza |
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| Il ritorno del mentoring: la memoria e l'orgoglio |
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| La scomparsa della memoria |
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| Se ricordi il passato puoi creare il futuro |
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| Smart working |
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| Sulla conciliazione stragiudiziale nelle controversie di lavoro : le garanzie, le tutele e l'efficacia della sede sindacale |
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| La trincea della comunicazione |
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| Al centro del cambiamento : rinnovo e collaborazione tra generazioni |
Direzione del personale - 2023
| Anormale e normale |
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| Arbitro o giocatore? |
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| Benessere e produttività : due pilastri per un successo aziendale |
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| Dipendente vs giovane talento : l'incertezza vista dall'interno e dall'esterno dell'azienda |
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| Donne e lavoro : una storia da riscrivere |
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| E' molto lontana l'Islanda? |
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| Elogio della diversità |
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| L'età del paradosso |
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| Fondazione Aidp, si parte! |
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| Incentivi monetari e possibili misfit organizzativi |
Direzione del personale - 2023
| Lavorare meno, lavorare meglio |
Direzione del personale - 2023
| Polarità e valori nelle organizzazioni |
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| Presenza e assenza nello smart working |
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| Il problema del nostro tempo è che il futuro non è più quello di una volta |
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| Remote worker internazionali: quanto li pago? |
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| Riscoprire il valore delle conversazioni in azienda |
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| La rivoluzione della fiducia |
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| Saziarsi di vita |
Direzione del personale - 2023
| Sostenibilità e profitto, una dicotomia che funziona |
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| Sostenibilità o profitto? : la sfida dello sviluppo tra valori e competenze |
Direzione del personale - 2023
| Subordinazione e nuovi modelli organizzativi |
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| Tu lo chiami progresso, io la chiama disobbedienza |
Direzione del personale - 2023
| Uno e molti : identità individuale e gruppalità nelle organizzazioni |
Direzione del personale - 2023
| Aidp award 2023 |
Direzione del personale - 2023
| Un caleidoscopio: cinque parole per volta |
Direzione del personale - 2023
| Le cinque principali caratteristiche di un payroll efficiente |
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| Città e lavoro : le ragioni del rapporto della fondazione Aidp |
Direzione del personale - 2023
| Come stanno cambiando le prassi di talent management |
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| La competenza : appunti di viaggio oltre l'orizzonte |
Direzione del personale - 2023
| Le competenze, radici del domani |
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| DE&I e la rivoluzione dei valori aziendali : liberté, égalité, fraternité 2.0 |
Direzione del personale - 2023
| Dimensione congresso : 52. congresso nazionale Aidp |
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| Employee journey : fotografie di un viaggio tra centralità della persona e crescita organizzativa |
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| La formazione per un mercato del lavoro sostenibile |
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| Generazioni diverse e valori comuni |
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| Great resignation: grandi dimissioni o grande rassegnazione? |
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| L'inserimento dei rifugiati in azienda : Aidp e Unhcr insieme per il progetto welcome |
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| Manager internazionali sostenibili ... o no? |
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| I manager tossici nelle aziende: una sfida per il mondo HR |
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| Le migliori città del lavoro in Italia |
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| Minimizzare l'impatto ambientale e massimizzare l'impatto sociale |
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| Mulinum: la prima azienda agricola social |
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| Nuovi modelli organizzativi: lavoro liquido e norme rigide |
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| La PA può diventare un great place to work |
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| Scelte strategiche fra profondità di pensiero e velocità di azione |
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| Strategie sostenibili: persone, clima e biodiversità |
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| This is business, not personal. Sonny! |
Direzione del personale - 2023
| I trend del domani : globalizzazione e localismi |
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| Il valore del tempo nel lavoro ibrido |
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| Whistleblowing tra novità normative e i nuovi obblighi per i datori di lavoro : da dove iniziare? |
Direzione del personale - 2023
| Arrivano i tecnici? : novità importanti per il reclutamento di personale extra UE |
Direzione del personale - 2023
| Case history: nuovi modelli di lavoro avanzano |
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| La certificazione della parità di genere |
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| Come cambia il senso del lavoro nel tempo: effetto digitalizzazione |
Direzione del personale - 2023
| Condividere valori per creare valore |
Direzione del personale - 2023
| Contro la fine del lavoro |
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| Creare connessione per una collaborazione diffusa |
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| Le dimensioni (del cervello) contano |
Direzione del personale - 2023
| La direttiva 2023/970: vento di speranza dall'Unione Europea |
Direzione del personale - 2023
| Diversity management, Titanic, ascensori sociali : il diversity management e il suo successo |
Direzione del personale - 2023
| La fine della rappresentazione |
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| Guida rapida alla psychological safety: come e perchè incentivare la sicurezza psicologica in azienda |
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| L'impatto della digitalizzazione sul lavoro intellettuale |
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| Intelligenza artificiale, lavoro e white collar: le indicazioni del terzo rapporto Doxa e Fondazione Aidp |
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| Lavoro vs felicità |
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| Mercato del lavoro nell'era della longevità : ultracinquantenni e millenials a confronto |
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| Un nuovo modello: capitale umano e sostenibilità sociale |
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| Le persone al centro |
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| Predictive hiring: predicting success : migliorare il processo di selezione con i dati perchè la differenza fa la differenza |
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| Reinventare il lavoro |
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| Salario minimo o salario minimo differenziato: il rischio della reintroduzione delle gabbie salariali |
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| Si fa presto a dire .... giovani |
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| Lo smartworking nella pubblica amministrazione : tra continuità ed innovazione |
Direzione del personale - 2023
| Tecnosofia: la nuova strada per il progresso |
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| Tra grandi dimensioni e talent shortage: cosa possono fare le aziende oggi |
Direzione del personale - 2023
| Verso una nuova visione del significato del lavoro |
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| Un viaggio verso la consapevolezza delle abitudini : 'le catene delle abitudini sono troppo leggere per essere avvertite finchè non diventano troppo pesanti per essere spezzate' |
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| La voglia di lavorare e la tesi di Heisenberg |
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