Un approccio quali-quantitativo per la rilevazione dello stress lavoro correlato e lo sviluppo organizzativo nelle organizzazioni |
Il contesto nel comportamento organizzativo |
Costruire organizzazioni sostenibili: pratiche di ricerca-intervento |
L'impatto della giustizia organizzativa sulla soddisfazione lavorativa e sull'affective commitment in un campione di infermieri |
La nouvelle entropie des organisations |
La ricerca azione per il miglioramento dell'accoglienza in psichiatria |
La rilevazione dei fattori di rischio psicosociale alla luce del job demands-resources model |
Sicurezza e gestione del rischio nel porto di Genova: un approccio ergonomico all'analisi del servizio di pilotaggio |
Indagine sulla percezione di discriminazioni sul lavoro da parte di omosessuali della regione Veneto |
New technology and career development in vocational guidance and career counseling: what is the challenge? |
Una proposta di approccio obiettivo alla valutazione del rischio stress: il metodo Objective Stress Factors Analysis (OSFA) |
Relazioni di convivenza: studio esplorativo sulle associazioni semantiche |
Stress lavorativo ed extra lavorativo: mito dei mondi separati? |
Testing a short version of the Bar-On Emotional Quotient Inventory: an Italian study |
Validazione della scala di motivazione al lavoro (MAWS) nel contesto italiano: evidenza di un modello a tre fattori |
Un contributo alla validazione italiana dell'Adult Attachment in the Workplace |
Dai career decision-making styles ai career decision-making profiles: proprietà psicometriche del Career Decision-Making Profile (cdmp) |
Disimpegno morale e comportamenti controproduttivi: un ampliamento del modello stressor-emotion |
I management standards per la gestione dei rischi psicosociali e prima validazione italiana dell'indicator tool |
Organizational goals and participation within social enterprises: an exploratory study and development of two new measures |
Sforzo, ricompensa e rottura del contratto psicologico: il ruolo del coinvolgimento lavorativo |
Supporto organizzativo, work-family backlash e conflitto lavoro-famiglia nel personale infermieristico |
Approfondire la giustizia organizzativa nel contesto ospedaliero: tratti di personalità o intelligenza emotiva? |
Giustizia procedurale, soddisfazione lavorativa, turnover e cittadinanza organizzativa nelle équipe socio-sanitarie |
Interventi psicologici a sostegno dell'imprenditoria femminile: evidenze empiriche di efficacia nel contesto italiano |
Job burnout in ambito socio-sanitario e produttivo: I call center sono i più bruciati? |
Le modele des influences de carriere de Fisher et Stafford et sa validation en Republique de Moldavie |
Professioni ad alto contatto: lo stress e il burnout tra carico e relazione con il cliente in un'applicazione del modello Job demand - job resource |
Workplace situations: the assessment of emotionally un/intelligent reactions |