Autore: Barani, Azio
Titolo: Fiducia e leadership: spunti per una lettura della dimensione organizzativa, in particolare nella prospettiva socio-relazionale ed etica
Periodico: Quaderni di economia del lavoro
Anno: 2021 - Fascicolo: 113 - Pagina iniziale: 47 - Pagina finale: 82

Obiettivo del presente contributo ? quello di approfondire l?ipotesi teorica di un rapporto virtuoso tra fiducia, leadership eticamente fondata e sviluppo organizzativo. Il tema della leadership ? caratterizzato da numerosi studi, teorie ed approcci; non ?, pertanto, semplice arrivare ad una definizione rigorosa di leadership su cui appoggiare i successivi passi del percorso analitico. Il saggio si apre pertanto con un sintetico quadro dei diversi approcci e dalle diverse teorie di studio che emergono dalla letteratura sul tema. I paragrafi centrali sono invece dedicati all?analisi degli stili e delle competenze socio-relazionali del leader per giungere ad alcune riflessioni conclusive sul circuito virtuoso etica-relazioni-fiducia-leadership per il benessere e lo sviluppo organizzativo.


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SICI: 0390-105X(2021)113<47:FELSPU>2.0.ZU;2-8
Testo completo: http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_Rivista.aspx?IDArticolo=71535&Tipo=Articolo PDF

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