Autore:
Olini, Anna Chiara
Titolo:
Contrattazione salariale e risorse umane nel settore del turismoPeriodico:
Economia e lavoroAnno:
2016 - Fascicolo:
2 - Pagina iniziale:
121 - Pagina finale:
138In Italia il turismo è decisivo per lo sviluppo e ha grandi potenzialità. Ha reagito meglio di altri settori alla crisi, ma tende a perdere quote di mercato e competitivitàa livello internazionale. La contrattazione decentrata e i sistemi organizzativi e gestionali innovativi delle risorse umane possono contribuire ad invertire questa tendenza? Il lavoro cerca di rispondere a questa domanda. Nella prima parte l'analisi ha seguito un approccio più generale, mirato ad esaminare le finalitàdella contrattazione decentrata e il dibattito sulle modalitàpiù innovative dell'organizzazione del lavoro; la seconda parte è focalizzata, invece, sul settore turistico analizzandone l'andamento di produttivitàe retribuzioni, la composizione del capitale umano con le caratteristiche degli addetti, i contratti di lavoro utilizzati e il rilievo degli interventi formativi. Tutti elementi condizionanti le innovazioni. In effetti, la contrattazione decentrata può essere il canale attraverso cui tali innovazioni entrano nell'organizzazione del lavoro. Si sono, inoltre, analizzati alcuni contratti territoriali e aziendali. Infine, sono state presentate una serie di raccomandazioni per raggiungere gli obiettivi dati.
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Opere monografiche dal catalogo BNCF
SICI: 0012-978X(2016)2<121:CSERUN>2.0.ZU;2-E
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https://www.rivisteweb.it/doi/10.7384/84407Esportazione dati in Refworks (solo per utenti abilitati)
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