Analisi critica dei principali questionari per la valutazione del mobbing |
Impieghi flessibili e precarietà occupazionale: alcuni problemi emergenti |
Percezione dei rischi occupazionali, formazione alla sicurezza e prevenzione degli infortuni |
La percezione del mobbing: alcune determinanti individuali ed organizzative |
Una proposta di approccio obiettivo alla valutazione del rischio stress: il metodo Objective Stress Factors Analysis (OSFA) |
Ritorno al lavoro dopo un evento cardiaco acuto: valutazione della percezione di stress e della soddisfazione lavorativa |
Selezione flessibile |
Uno strumento per la valutazione soggettiva del rischio mobbing: il questionario QAM 1.6 |
Tempo di lavoro, tempo di non lavoro |
L'utilizzo dei test nelle organizzazioni |