Titolo:
Discriminazioni per motivi religiosiPeriodico:
Quaderni di diritto e politica ecclesiasticaAnno:
2013 - Fascicolo:
3 - Pagina iniziale:
741 - Pagina finale:
741Nell'impiego privato (nella specie, una scuola materna privata) non può essere invocato il principio di laicitàper sottrarre al lavoratore la protezione accordatagli dal Code du Travail. Le restrizioni alla libertàreligiosa possono giustificarsi solo se indispensabili per la natura delle mansioni da svolgere e per un'esigenza professionale essenziale all'obiettivo da raggiungere. Nel caso in cui il Regolamento interno del datore di lavoro faccia divieto di indossare capi di abbigliamento religiosi, tale regola risulta illegittima se non giustificata dall'attivitàesercitata dal lavoratore. Pertanto il licenziamento dell'insegnante di scuola privata che indossa il velo islamico è nullo, in quanto disposto per un motivo discriminatorio.
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Opere monografiche dal catalogo BNCF
SICI: 1122-0392(2013)3<741:DPMR>2.0.ZU;2-O
Testo completo:
http://www.mulino.it/download/article/10.1440/75897Testo completo alternativo:
http://www.mulino.it/doi/10.1440/75897Esportazione dati in Refworks (solo per utenti abilitati)
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