Associazione ESSPER
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - annata 2024
Risultato della ricerca: (55 titoli )
| Il diritto di limitazione del trattamento |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2024
| La disciplina del lavoro straordinario negli enti locali |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2024
| È discriminatorio il differimento per maternità del corso di formazione finalizzato all’assunzione nell’ambito di un concorso pubblico |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2024
| Il Garante per la protezione dei dati personali può infliggere sanzioni amministrative pecuniarie anche ad autorità pubbliche e/o organismi pubblici (Cass., ordinanza 11 ottobre 2023, n. 28285) |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2024
| Motivazione, compiti e attribuzioni gestionali: management, organizzazione, fare e suo perché |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2024
| Le principali disposizioni della legge di bilancio 2024 per il personale delle PA |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2024
| Rituali organizzativi e sviluppo del personale nel contesto pubblico |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2024
| Still-life |
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| Il trattamento economico del dipendente transitato per mobilità in una azienda sanitaria |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2024
| Capitale umano e capacità dinamiche: una prospettiva sulle aziende del settore pubblico |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2024
| Comando, distacco e assegnazione temporanea dei dipendenti pubblici |
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| Gestione del potere pubblico e leadership istituzionale |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2024
| La misurazione e la valutazione della performance individuale: dalle Linee guida del Dipartimento della Funzione pubblica alla direttiva del ministro |
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| Permessi orari retribuiti per particolari motivi personali o familiari |
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| Il regime delle sostituzioni nel sistema degli incarichi della dirigenza sanitaria |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2024
| Responsabili della protezione dati in rete |
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| Responsabilità per danno erariale in relazione all’applicazione di sanzioni amministrative (Corte dei conti, sezione giurisdizionale di Bolzano, 15 dicembre 2023, n. 1/2024) |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2024
| Le risposte al nuovo contesto lavorativo del nuovo codice di comportamento dei dipendenti della PA |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2024
| Ascesa e caduta della responsabilità sociale dell’impresa |
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| Competenze, attitudini e aspirazioni del personale neo assunto delle sedi INPS della città metropolitana di Roma |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2024
| L’esperienza di una funzione Human Resources nella PA, alcuni spunti di riflessione |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2024
| Evoluzione del Performance Management: superare la complessità (e l’ambiguità) degli obiettivi negli IRCCS oncologici (Istituti di ricovero e cura a carattere scientifico |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2024
| Famiglie professionali: le conosciamo davvero? Uno sguardo sulle risorse umane della PA centrale, nell’ottica dell’organizzazione aziendale e del benessere organizzativo |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2024
| La fuga dal pubblico impiego: origine, cause e possibili rimedi. Spunti operativi per aumentare l’attrattività del lavoro pubblico |
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| Gestire il ricambio del personale, il caso del Comune di Monza |
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| Le indennità di responsabilità applicate ai servizi demografici, come riconoscerle? |
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| Principio di omnicomprensività della retribuzione dei dirigenti |
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| Scenari futuri sui fabbisogni di personale nella PA: come gestire il ricambio |
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| Tetti di spesa per il personale e altri vincoli finanziari nella storia del SSN |
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| Trattamento dei dati personali da parte di un privato che installa un sistema di videosorveglianza a protezione della propria abitazione (Cassazione, sez. I, ord. 1° febbraio 2024, n. 7289) |
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| Le ultime novità in tema di reclutamento del personale delle pubbliche amministrazioni |
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| La vita privata nei condomini. I presupposti per l’installazione di sistemi di videosorveglianza |
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| Accountability e privacy by design: maturazione di un concetto nei provvedimenti del Garante e nella giurisprudenza |
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| BlackBerry. L’impossibile mediazione tra romanticismo tecnologico e cinismo manageriale |
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| È illecita la pubblicazione on line di una graduatoria contenente i dati psico-attitudinali dei candidati(Corte di cassazione civile, sez. II, ordinanza n. 19951, 19 luglio 2024) |
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| Funzionamento e composizione dei collegi tecnici per la verifica e la valutazione degli incarichi dirigenziali nelle aziende del SSN: alcune riflessioni |
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| Mobilità volontaria esterna e giurisdizione del giudice ordinario |
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| Il nuovo CCNL delle Funzioni locali: le novità per i segretari comunali e provinciali |
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| Il percorso di integrazione dell’efficacia dei contratti collettivi |
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| I permessi per motivi personali e familiari Spunti teorici e pratici nel CCNL Comparto Sanità 2019-2021 |
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| Il personale comunale e la sua cura |
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| I principi del “ne bis in idem” e della tempestività nel procedimento disciplinare |
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| Procedure di stabilizzazione nella pubblica amministrazione |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2024
| Scorrimento obliquo delle graduatorie concorsuali |
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| Gli incarichi multiaccesso nel CCNL della dirigenza sanitaria |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2024
| Intelligenza artificiale e risorse umane nella pubblica amministrazione |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2024
| La liceità del controllo investigativo sulle assenze del dipendente |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2024
| Il licenziamento disciplinare, legittimo il controllo datoriale sulle attività svolte in malattia |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2024
| Licenziamento disciplinare per falsa attestazione della presenza sul luogo di lavoro: anche in tale caso va effettuato una valutazione di proporzionalità (Cass. sez. lav. n. 26938 del 17 ottobre 2024) |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2024
| Obbligatorietà dell’adozione di un provvedimento correttivo da parte dell’Autorità in caso di violazione dei dati personali (Corte di giustizia, sez. I, 26 settembre 2024) |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2024
| OSH mandatory training between compliance and innovation. The experience of an Italian public context |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2024
| Il principio dell’anonimato e della competenza dei membri della commissione nei pubblici concorsi |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2024
| Una pubblica amministrazione in grado di creare valore aggiunto con nuove competenze professionali |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2024
| La sicurezza del trattamento, condizione essenziale della transizione digitale |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2024
| I tempi di pagamento della PA nel PNRR e l’art. 4-bis del d.l. n. 13/2023: una sfida per recuperare fiducia verso le PA |
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