Autore: Faioli, Michele
Titolo: Dissenso collettivo e razionalità individuali nelle relazioni industriali italiane. Il decentramento contrattuale nella prospettiva degli accordi interconfederali del 2011-14
Periodico: Economia e lavoro
Anno: 2014 - Fascicolo: 1 - Pagina iniziale: 7 - Pagina finale: 22

I protocolli/accordi interconfederali 2011-14 stanno gradualmente configurando le regole per la gestione del dissenso nell'ambito delle relazioni industriali italiane. Il dissenso, in questa prospettiva,è colto nelle dinamiche nazionali e in quelle aziendali/territoriali. A quest'ultimo riguardo si osserva la gestione della complessa dinamica che caratterizza le vicende giuridiche della contrattazione articolata, con gli effetti diretti sul modello di decentramento contrattuale che viene a determinarsi in azienda o in territori, geograficamente definiti, in relazione a (ulteriori) flessibilità da applicare ai contratti individuali di lavoro.




SICI: 0012-978X(2014)1<7:DCERIN>2.0.ZU;2-3
Testo completo: http://www.rivisteweb.it/download/article/10.7384/76598
Testo completo alternativo: http://www.rivisteweb.it/doi/10.7384/76598

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