Autori: Ceresia, Francesco, Di Leo, Daniela
Titolo: L'effetto 'primacy-recency' quale bias dell'intervistatore nei processi di selezione del personale
Periodico: Risorsa uomo
Anno: 2004 - Volume: 10 - Fascicolo: 4 - Pagina iniziale: 463 - Pagina finale: 473

no abstract


SICI: 1128-0689(2004)10:4<463:L'QBDN>2.0.ZU;2-D

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