Autore
Piazzalunga, Daniela

Titolo
Un doppio svantaggio? Differenziali salariali sulla base del genere e dell'etnia
Periodico
Università degli studi di Torino. Dip. Di Economia e Statistica Cognetti de Martiis. Working paper series
Anno: 2011 - Volume: 7 - Fascicolo: 6 - Pagina iniziale: 1 - Pagina finale: 49

Negli anni più recenti la dimensione femminile delle migrazioni per lavoro ha assunto un peso importante a livello internazionale e in Italia. Questo articolo esamina l’inserimento lavorativo delle donne immigrate in Italia attraverso lo studio dei differenziali salariali di genere (rispetto agli uomini immigrati) ed etnici (rispetto alle donne italiane). Si individuano e si confrontano le determinanti del salario per uomini e donne immigrati e per donne italiane e immigrate. Successivamente si stima, attraverso la scomposizione di Oaxaca, la parte di differenziale che può essere considerata discriminazione: il differenziale salariale di genere è relativamente ridotto (7.42%), ma è totalmente non spiegato; al contrario, il differenziale salariale etnico tra le donne è più ampio (27.11%), ma è spiegato per circa il 30%. Si valuta, infine, l’esistenza di discriminazione multipla (dovuta al fatto di essere donna e straniera contemporaneamente), che si cerca di misurare, seguendo la scomposizione suggerita da Shamsuddin nel 1998, attraverso la stima del doppio svantaggio, stimato nel 56-62% se si controlla per le occupazioni



Testo completo: http://www.est.unito.it/do/home.pl/Download?doc=/allegati/wp2011dip/6_wp_piazzalunga.pdf

Esportazione dati in Refworks (solo per utenti abilitati)