Autore
Volpe, Angelo

Titolo
Le motivazione individuali ai piani bassi delle organizzazioni
Periodico
Sviluppo e organizzazione
Anno: 2023 - Fascicolo: 312 - Pagina iniziale: 26 - Pagina finale: 32

Le motivazioni individuali ai piani bassi di una struttura aziendale costituiscono uno stimolante oggetto di analisi non solo degli studi organizzativi tout court, ma anche delle discipline sociologiche. Ebbene, in questo articolo l'autore mette in evidenza una serie di micro-dinamiche sociali, mostrando che ciò che 'fermenta' lontano dai vertici di un'azienda, o di un qualunque consesso, può incidere fortemente sulla leadership e, talvolta, sulla struttura stessa della sua organizzazione. Partendo dalla Teoria dello scambio sociale e mostrando come l'interazione sociale sia in sé una forma di scambio, indaga la relazione tra consenso e potere e come quest'ultimo dipenda dalla capacità individuale di fornire servizi e prestazioni rare. Chiunque può ritrovarsi in una condizione del genere, in grado di mutare la struttura del gruppo e la propria collocazione al suo interno.



SICI: 0391-7045(2023)312<26:LMIAPB>2.0.ZU;2-Q

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