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Giustificato motivo oggettivo, repechage e tutela indennitaria
Orientamenti della giurisprudenza del lavoro - 2012
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Il discrimine tra il licenziamento collettivo per riduzione di personale ed i licenziamenti individuali plurimi per giustificato motivo oggettivo: la rilevanza degli elementi numerico - temporali e l'irrilevanza dei criteri ontologico - qualitativi
Orientamenti della giurisprudenza del lavoro - 2012
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