Associazione ESSPER
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
Risultato della ricerca: (42 titoli )
| Il lavoro nelle pubbliche amministrazioni tra innovazioni e nostalgia del passato (d.lgs. 27 ottobre 2009, n. 150) |
Le nuove leggi civili commentate - 2011
| Note introduttive: La riforma del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni tra mortificazione della contrattazione collettiva e valutazione delle performance |
Le nuove leggi civili commentate - 2011
| Titolo I. PRINCIPI GENERALI. Art. 1 (Oggetto e finalità). - Dove va il pubblico impiego? |
Le nuove leggi civili commentate - 2011
| Titolo I. PRINCIPI GENERALI. Art. 31 (Norme per gli Enti territoriali e il Servizio sanitario nazionale). - Il pubblico impiego tra Stato, Regioni ed Entil locali. Norme per gli Enti territoriali e il Servizio Sanitario Nazionale |
Le nuove leggi civili commentate - 2011
| Titolo V. - NORME FINALI E TRANSITORIE. - Art. 74 (Ambito e applicazione).- Il pubblico Impiego tra Stato, Regioni ed Enti locali. Ambito di applicazione |
Le nuove leggi civili commentate - 2011
| Titolo IV. - NUOVE NORME GENERALI SULL'ORDINAMENTO DEL LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE. - Capo I. - PRINCIPI GENERALI (Artt. 32-36). - I poteri datoriali rivisitati |
Le nuove leggi civili commentate - 2011
| Titolo IV. - NUOVE NORME GENERALI SULL'ORDINAMENTO DEL LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE. - Capo II. - DIRIGENZA PUBBLICA. - Art. 37. - La dirigenza pubblica |
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| Titolo IV. - NUOVE NORME GENERALI SULL'ORDINAMENTO DEL LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE. - Capo II. - DIRIGENZA PUBBLICA. - Art. 38-39. - La dirigenza pubblica |
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| Titolo IV. - NUOVE NORME GENERALI SULL'ORDINAMENTO DEL LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE. - Capo II. - DIRIGENZA PUBBLICA. - Art. 40. - La dirigenza pubblica |
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| Titolo IV. - NUOVE NORME GENERALI SULL'ORDINAMENTO DEL LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE. - Capo II. - DIRIGENZA PUBBLICA. - Art. 41. - La dirigenza pubblica |
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| Titolo IV. - NUOVE NORME GENERALI SULL'ORDINAMENTO DEL LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE. - Capo II. - DIRIGENZA PUBBLICA. - Art. 42. - La dirigenza pubblica |
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| Titolo IV. - NUOVE NORME GENERALI SULL'ORDINAMENTO DEL LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE. - Capo II. - DIRIGENZA PUBBLICA. - Art. 43-44. - La dirigenza pubblica |
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| Titolo IV. - NUOVE NORME GENERALI SULL'ORDINAMENTO DEL LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE. - Capo II. - DIRIGENZA PUBBLICA. - Art. 45. - La dirigenza pubblica |
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| Titolo IV. - NUOVE NORME GENERALI SULL'ORDINAMENTO DEL LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE. - Capo II. - DIRIGENZA PUBBLICA. - Art. 46-47. - La dirigenza pubblica |
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| Titolo IV. - NUOVE NORME GENERALI SULL'ORDINAMENTO DEL LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE. - Capo III. - UFFICI, PIANTE ORGANICHE, MOBILITA' E ACCESSI. -Artt. 48-50 |
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| Titolo IV. - NUOVE NORME GENERALI SULL'ORDINAMENTO DEL LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE. - Capo III. - UFFICI, PIANTE ORGANICHE, MOBILITA' E ACCESSI. -Art. 51 |
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| Titolo IV. - NUOVE NORME GENERALI SULL'ORDINAMENTO DEL LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE. - Capo III. - UFFICI, PIANTE ORGANICHE, MOBILITA' E ACCESSI. -Art. 52 |
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| Titolo II. - MISURAZIONE, VALUTAZIONE E TRASPARENZA DELLA PERFOMANCE. - Premessa di scienza dell'organizzazione |
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| Titolo II. - MISURAZIONE, VALUTAZIONE E TRASPARENZA DELLA PERFOMANCE. - Performance, pratiche di valutazione e trasparenza: la prospettiva organizzativa |
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| Titolo II. - MISURAZIONE, VALUTAZIONE E TRASPARENZA DELLA PERFOMANCE. - Capo I DISPOSIZIONI GENERALI. - Artt. 2-3. - Misurazione e valutazione della performance nel sistema delle responsabilità |
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| Titolo II. - MISURAZIONE, VALUTAZIONE E TRASPARENZA DELLA PERFOMANCE. - Capo II. - IL CICLO DI GESTIONE DELLA PERFORMANCE. - Artt. 4-10. - La Pubblica Amministrazione alla prova della valutazione della performance: una sfida con molte incognite |
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| Titolo II. - MISURAZIONE, VALUTAZIONE E TRASPARENZA DELLA PERFOMANCE. - Capo III. - TRASPARENZA E RINDICONTAZIONE DELLA PERFORMANCE. - Art. 11. - La Pubblica Amministrazione da castello inespugnabile a casa di vetro? |
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| Titolo II. - MISURAZIONE, VALUTAZIONE E TRASPARENZA DELLA PERFOMANCE. - Capo IV. - SOGGETTI DEL PROCESSO DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE. - Artt. 12-16. - I soggetti del processo di misurazione e valutazione della performance |
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| Titolo III. - MERITO E PREMI. - Capo I. - DISPOSIZIONI GENERALI. - Art. 17. - Merito e premi |
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| Titolo III. - MERITO E PREMI. - Capo I. - DISPOSIZIONI GENERALI. - Art. 18. - Merito e premi |
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| Titolo III. - MERITO E PREMI. - Capo I. - DISPOSIZIONI GENERALI. - Art. 19. - Merito e premi |
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| Titolo III. - MERITO E PREMI. - Capo II. - PREMI. - Artt. 20-26. - Merito e premi |
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| Titolo III. - MERITO E PREMI. - Capo II. - PREMI. - Art. 27. - Merito e premi |
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| Titolo III. - MERITO E PREMI. - Capo II. - PREMI. - Art. 28. - Merito e premi |
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| Titolo III. - MERITO E PREMI. - Capo III. - NORME FINALI, TRANSITORIE E ABROGAZIONI. - Art. 29. - Norme finali, transitorie e abrogazioni |
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| Titolo III. - MERITO E PREMI. - Capo III. - NORME FINALI, TRANSITORIE E ABROGAZIONI. - Art. 30. - Norme finali, transitorie e abrogazioni |
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| Titolo III. - MERITO E PREMI. - Capo IV. - CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NAZIONALE E INTEGRATIVA. - Artt. 53-61, 64-66. - La contrattazione collettiva nazionale e integrativa |
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| Titolo III. - MERITO E PREMI. - Capo IV. - CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NAZIONALE E INTEGRATIVA. - Art. 62. - Nuove norme in tema di inquadramento e di progressione di carriera dei dipendenti pubblici |
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| Titolo III. - MERITO E PREMI. - Capo V. - SANZIONI DISCIPLINARI E RESPONSABILITA' DEI DIPENDENTI PUBBLICI. - Artt. 67-70. - I. Sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti pubblici |
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| Titolo III. - MERITO E PREMI. - Capo V. - SANZIONI DISCIPLINARI E RESPONSABILITA' DEI DIPENDENTI PUBBLICI. - II. - False attestazioni o certificazioni: le conseguenze per il lavoratore e per il medico |
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| Titolo III. - MERITO E PREMI. - Capo V. - SANZIONI DISCIPLINARI E RESPONSABILITA' DEI DIPENDENTI PUBBLICI. - III. - I controllo sulla malattia tra tutela della salute e lotta all'assenteismo |
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| Titolo III. - MERITO E PREMI. - Capo V. - SANZIONI DISCIPLINARI E RESPONSABILITA' DEI DIPENDENTI PUBBLICI. - IV. - Inidoneità psicofisica e conservazione del posto di lavoro |
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| Titolo III. - MERITO E PREMI. - Capo V. - SANZIONI DISCIPLINARI E RESPONSABILITA' DEI DIPENDENTI PUBBLICI. - V. - Dipendenti pubblici col cartellino. Tra privacy e trasparenza |
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| Titolo III. - MERITO E PREMI. - Capo V. - SANZIONI DISCIPLINARI E RESPONSABILITA' DEI DIPENDENTI PUBBLICI. - Art. 71. - Il potere ispettivo |
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| Titolo III. - MERITO E PREMI. - Capo V. - SANZIONI DISCIPLINARI E RESPONSABILITA' DEI DIPENDENTI PUBBLICI. - Art. 72. - Le abrogazioni |
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| Titolo III. - MERITO E PREMI. - Capo V. - SANZIONI DISCIPLINARI E RESPONSABILITA' DEI DIPENDENTI PUBBLICI. - Art. 73. - Le norme transitorie |
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| Titolo III. - MERITO E PREMI. - Capo V. - SANZIONI DISCIPLINARI E RESPONSABILITA' DEI DIPENDENTI PUBBLICI. - Art. 63. - Modifiche per il pubblico impiego non privatizzato |
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