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'Più mercato' e 'più piano' per governare i consumi di suolo.
Sviluppo e organizzazione - 2005
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Diritti senza doveri?
Sviluppo e organizzazione - 2005
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Le trasformazionio economiche della Russia: la Russia è un sistema istituzionalmente anfibio e la distanza fra il modello giuridico di governance e le pratiche correnti appare ancora assai ampia.
Sviluppo e organizzazione - 2005
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Il deterioramento delle riforme in Russia.
Sviluppo e organizzazione - 2005
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Management, tecnologia dell'informazione e catena del servizio: il ruolo del Chief Information Officer nel conciliare innovazione di business e budget nelle aziende delle telecomunicazioni, dell'energia e dei servizi.
Sviluppo e organizzazione - 2005
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Tempo e improvvisazione organizzativa: nell'era attuale i manager debbono agire attraverso l'improvvisazione riuscendo a riconciliare le due opposte concezioni di tempo lineare e di tempo ciclico.
Sviluppo e organizzazione - 2005
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E se dimenticassimo (nel passato) le dicotomie temporali?
Sviluppo e organizzazione - 2005
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Dalla Performance Appraisal al Performance Management.
Sviluppo e organizzazione - 2005
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La gestione delle prestazioni come strumento di cambiamento strutturale e culturale: l'esperienza di Roche.
Sviluppo e organizzazione - 2005
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Performance Management: croce e delizia delle Organizzazioni.
Sviluppo e organizzazione - 2005
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Lavoro in rete, vita personale e vita di lavoro: come il telelavoro cambia l'organizzazione e le persone e può aiutare a conciliarwe l'attività personale con il resto della vita.
Sviluppo e organizzazione - 2005
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Dal telelavoro al lavoro in rete verso il 'Work Life Balance'.
Sviluppo e organizzazione - 2005
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Strategia aziendale e sistema dei segnali deboli: il monitoraggio attraverso un sistema di 'early warning', il risk management e la creazione del valore.
Sviluppo e organizzazione - 2005
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