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L'acquisizione delle risorse |
Carriera, miti e realtà: narciso e boccadoro in azienda |
Come cambia la leadership |
Da forza lavoro a personale, da risorse umane a persone: il percorso culturale di sviluppo degli approcci all'uomo del lavoro |
Esigenze di professionalità e programmazione delle risorse |
La funzione aziendale 'direzione del personale': com'e', cosa fa. Ieri oggi e domani |
In tema di flessibilità retributiva: strumenti e condizioni |
Introduzione: l'idea, lo sviluppo, l'ambizione |
Il lavoro che cambia e i suoi presupposti: scienza e formazione |
Il lavoro che cambia e l'innovazione tecnologica |
Il lavoro che cambia ed il sindacato: nuovi ambiti di azione |
Il lavoro che cambia nella dimensione macroeconomica |
Il lavoro che cambia: risorsa uomo e conoscenza |
Mansioni e compiti: i bisogni formativi |
L'organizzazione del lavoro: obiettivi aziendali ed efficienza |
La persona e' la risorsa dell'impresa: la valutazione del personale |
Presentazione, con qualche riflessione |
La qualità della persona nel cambiamento dell'organizzazione |
Tempo e lavoro: l'organizzazione delle risorse umane nel cambiamento |
Uscire dall'impresa: ammortizzatori sociali, impatto organizzativo e dinamiche relazionali |
Non si può non comunicare: vincoli e opportunità per l'impresa |
Non si può non comunicare: vincoli e opportunità per l'impresa |
Cultura economica e cultura d'impresa |
Cultura economica e scuola: ipotesi, esperienze e prospettive realistiche |
Cultura economica e società |
Imparare ad apprendere nei processi aziendali |
L'impresa non c'è più: note sulla dematerializzazione |
La piccola impresa: punto di forza e di debolezza del sistema Italia? |
Quale cultura economica per lo sviluppo |
Riflessioni sull'apprendimento nelle organizzazioni |
La sovranità della famiglia e lo stato delle autonomie. Un nuovo modello di sviluppo |
Lo sviluppo prodotto in FIAT auto |