Sviluppo e organizzazione - 2023
Risultato della ricerca: (60 titoli )
Un approccio visionario alla complessità sociale |
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Bringing all together: una competenza chiave per la leadership? |
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Conoscere gli strumenti di People analytics. Dal recruiting ai processi decisionali |
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La diffusione dei People analytics: tendenze nella gestione HR in Italia |
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Esplorare i confini delle organizzazioni tra reti e connessioni dinamiche |
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La forza delle emozioni: la sentiment analysis nella comunicazione politica |
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Gestire l'incertezza come condizione di normalità |
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Governare le organizzazioni nel rumore e nel caos |
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Inclusività in azienda. Comunicare per sostenere le diversità |
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Le politiche (non solo economiche) che servono al Sud |
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Il (possibile) ruolo delle relazioni industriali nella promozione e nello sviluppo del sistema Its |
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Le sfide organizzative dell'approccio quantitativo alla gestione delle risorse umane |
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Sostenere la formazione continua con il Fondo nuove competenze |
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Competenze soft: il gap da colmare per inserire i neolaureati nel mondo del lavoro |
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L'effetto del linguaggio delle organizzazioni sulle performance |
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Far crescere le persone restando dietro le quinte/ con gli interventi di Sabrina Addario, Elizabeth Camerini, Samuel Dal Gesso, Paola Lemmallo, Giorgio Puccetti |
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Le implicazioni organizzative di una strategia di cybersecurity |
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Le influenze globali e nazionali sul modo di parlare in azienda |
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Il linguaggio nella rivoluzione digitale |
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Organizzare con le parole |
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L'organizzazione umana: come i modelli organizzativi supportano la comunicazione / a colloquio con Luca Gatti |
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Il potere del corporate heritage nel comunicare l'identità organizzativa |
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Lo (s)linguaggio del manager |
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Studiare la storia dell'AI per capirne il futuro/ con gli interventi di Barbara Czarniawska, Lorenzo Fattori, Luigi Maria Sicca |
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Confini e costruzioni sociali di Diversity e Disability manager |
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Dal diario di un recruiter (anno 2023) |
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Il futuro del lavoro di qualità è agile? |
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Intelligenza artificiale. E noi come manager rimarremo a guardare? |
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Intelligenza collettiva. Una bussola per i leader del futuro |
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La mobilità dei knowledge worker nel nuovo mercato della conoscenza |
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Modelli di leadership e di governance inclusivi e performanti |
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Nuovi ruoli manageriali. Più organizzativi meno operativi |
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L'organizzazione polimorfa |
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Traghettare le organizzazioni nell'era delle incertezze |
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La trappola del leadership washing / a cura di Martina Midolo |
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Un'altra progettazione organizzativa è possibile / A cura di Marco Guerci; Risponde Peiti Claudia |
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Analfabetismo digitale andata e ritorno |
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L'autonomia come dimensione della qualità del lavoro |
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Dal Work design alla collaborazione. Come cambia il lavoro |
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Il decreto lavoro rilancia la contrattazione collettiva |
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Humanistic management. Il benessere organizzativo che rilancia l'etica della virtù |
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Job crafting. Modellare il lavoro per valorizzarsi |
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Lavoreresti con il diavolo pur di vestire Prada? |
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Lavoro a distanza e ibrido. Il nuovo ruolo degli HR Manager |
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Lucano 1894. Ritualità e cultura d'impresa di padre in figli |
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Le motivazione individuali ai piani bassi delle organizzazioni |
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Sindacati, imprese e istituzioni alla sfida della giusta transizione |
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Ambizioni, doveri, competenze. Che cosa ci rimane oltre il lavoro? |
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Contrattazione collettiva. Dare valore alle competenze per superare il vecchio modello di lavoro basato sul tempo |
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Coodinare le persone a distanza nelle organizzazioni a progetto |
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L'impatto dell'intelligenza emotiva nel lavoro per progetti |
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Migliorare l'ambiente di lavoro ascoltando i bisogni delle persone |
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Misurare le prestazioni nell'era del Machine Learning |
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Le nuove sfide HR. Mantenere le promesse nel lavoro che cambia |
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Piero Antinori. La pazienza dell'imprenditore |
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PMI, stare al passo con i tempi per reclutare giovani talenti |
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Talent Acqusition. Le strategie organizzative per attrarre le persone |
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Il tempo per gestire i progetti |
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La tutela dei nuovi modelli organizzativi |
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