Associazione ESSPER
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
Sviluppo e organizzazione - 2022
Risultato della ricerca: (90 titoli )
| La certificazione dei rapporti di lavoro: strumento utile, ma non decisivo |
Sviluppo e organizzazione - 2022
| Chi ha paura della cometa? |
Sviluppo e organizzazione - 2022
| Conoscere, ascoltare e resettare: la manager che rivoluziona gli schemi organizzativi (intervista a Paola Blundo) |
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| La contrattazione collettiva in Italia: modelli teorici e dinamiche reali |
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| La diversità è una dato di fatto, l'inclusione è una scelta |
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| Diversità, equità e inclusione: come smascherare le mode e promuovere strategie serie |
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| La diversità nei team di lavoro e il ruolo armonizzatore del manager |
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| L'efficacia del coaching nello sviluppo di risorse personali |
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| La gestione della diversità e dell'uguaglianza nelle PMI italiane |
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| Globalizzazione |
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| Ingegneria e persone: il cambiamento organizzativo di Tecne |
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| Le medie imprese nella nuova globalizzazione: internazionalizzarsi e aumentare la competitività |
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| La nuova globalizzazione per le aziende di medie dimensioni: l'innovazione da internazionalizzazione |
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| Una realtà plasmata dalla mente |
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| Riconnettere il sapere al potere: il merito al centro dell'agenda politica (a colloquio con Renato Brunetta) |
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| Lo sguardo relazionale come antidoto alla società dell'individuo (intervista a Gabriele Gabrielli) |
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| L'ascesa, il declino e la nuova ascesa della pianificazione |
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| Benessere del lavoratore: policy aziendali e ruolo della contrattazione collettiva |
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| Il coaching e la Pa: un incontro innovativo per un cambiamento diffuso |
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| Dai costi elevati alla scarsa innovazione: le insidie del management by objectives |
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| È semplice dire 'sostenibilità', ma come 'agirla' realmente? |
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| Gestire i processi di pianificazione: dal network alla performance organizzativa |
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| Leadership orizzontale e organizzazioni integrate: rendere costruttiva la complessità |
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| Oceano lavoro 2050: sessant'anni di traversate |
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| Pianificare la strategia aziendale sulle esigenze degli stakeholder |
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| Pianificazione |
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| Prevenire gli infortuni: il Governo incrementa le sanzioni e impone ruoli più definiti |
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| Sicurezza e benessere sul lavoro: coinvolgere e condividere cultura e buone prassi |
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| Il supra-mondo del lusso |
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| Tecnologia e innovazione digitale: un cambiamento rivoluzionario per il settore bancario? |
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| Visione ecosistemica e fiducia: i valori per affrontare le sfide del Pnrr |
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| Artificial intelligence and management: Dr. Jekyll or Mr. Hyde? |
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| Il compito dei manager del futuro è scovare il talento nelle persone |
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| Criticità manifeste e latenti nell'uso della tecnologia digitale nella sezione |
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| La demografia debole del mercato del lavoro italiano |
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| Il futuro incerto del lavoro tra digitalizzazione e questioni demografiche |
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| Geopolitica |
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| La gestione sostenibile delle risorse umane nell'era post pandemica |
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| L'importanza del dialogo e del coinvolgimento degli stakeholder |
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| Innovare con coraggio per superare le crisi e prepararsi al futuro (intervista a Pier Luigi Celli) |
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| Integrare età, valori e culture diverse: gestire i nuovi passaggi generazionali |
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| Lavorare in coppia nel mondo digitale: una parabola |
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| Occupabilità, produttività e benessere: le sfide delle parti sociali di fronte ai cambiamenti demografici |
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| Il pensiero competente in azienda: confronto costruttivo e crescita personale |
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| Preservare il processo decisionale umano: la tecnologia non può sostituire le persone |
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| Realizzare progetti con una global charity: economia del dono o della donazione? |
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| Supporto organizzativo e age identity: l'importanza di coinvolgere gli over 50 |
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| Agenda 2030 dell'Onu: il percorso a ostacoli per raggiungere i goal |
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| L'ascesa degli indicatori ESG e le sue conseguenze |
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| Il capitale sociale nell'era digitale |
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| Dalla strategia alla sua attuazione: annullare le differenze gerarchiche e fare lavoro di squadra |
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| Definire processi organizzativi, gestionali e sociali attraverso la contrattazione |
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| Ecosistemi aziendali: un gioco collettivo tra realtà e innovazione |
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| L'etica delle virtù: un'opportunità per il lavoro pubblico |
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| Metrica |
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| Oltre il piccolo è bello: nuovi modelli di business per affrontare le incertezze |
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| Orchestrare saperi diversi per creare ambienti sostenibili (a colloquio con Pierpaolo Ricatti) |
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| Promuovere una giusta transizione per lavoratori e imprese attraverso processi co-decisionali |
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| Proof of concept: dalla tecnologia al mercato con velocità e sicurezza |
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| Siamo manager o robot? |
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| Stimolare il pensiero creativo e generare nuove idee con il gioco (serio) |
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| Vita e destino: la lezione di Vasilij Grossman |
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| Assunzioni complicate nel decreto trasparenza |
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| La coscienza, un fenomeno irriducibile |
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| La gestione delle persone richiede umanità |
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| Gestire la fatica organizzativa nell'era post covid |
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| Il modello t-shaped: le competenze tecniche e trasversali che servono per gestire il cambiamento |
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| Motivazione e sviluppo di competenze: valorizzare le persone per attuare il cambiamento |
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| Ricerca e innovazione: nuovi modelli di riferimento per la gestione di professionalità qualificate e assetti organizzativi |
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| Scienza |
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| La sfida di evolversi verso l'organizzazione liquida |
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| Stress test l'organizzazione della scienza |
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| Talent management innovativo e inclusivo: valorizzare le persone e creare contesti stimolanti |
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| La trasformazione organizzativa con l'interdisciplinarietà: il progetto della fondazione Cnao |
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| Utòp-ia: l'organizzazione p-form ispirata al mentoring |
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| Valorizzare e contestualizzare la figura del ricercatore anche nel settore privato |
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| Affetto |
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| Apprendimento e sviluppo organizzativo, l'evoluzione della fondazione CNAO |
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| Aspetti relazionali, norme e tutele. Le sfide del lavoro nel metaverso |
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| Competenze al comando, contro i miti del carisma e della leadership |
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| Comunicazione e relazioni con i collaboratori nel lavoro ibrido |
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| Etica e motivazioni influenzano i comportamenti dei lavoratori |
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| La flessibilità come fattore di motivazione anche del lavoratore |
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| L'infermiera inglese agli albori di una professione |
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| Il Management Sussidiario, una via per l'organizzazione creativa e sostenibile |
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| Motivazioni ad agire e qualità strutturale, sociologia e cultura organizzativa |
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| Performance organizzativa e autonomia della ricerca, superare il tabù verso una logica manageriale |
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| Il ruolo strategico della comunicazione pubblica e sindacale, tra legge e contrattazione colletiva |
Sviluppo e organizzazione - 2022
| La straordinaria normalità delle leader |
Sviluppo e organizzazione - 2022
| Succession planning, la ricerca di stabilità nella fluidità organizzativa e di contesto |
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