Associazione ESSPER
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
Sviluppo e organizzazione - 2018
Risultato della ricerca: (59 titoli )
| Il benessere relazionale alla base di nuove strategie di conciliazione |
Sviluppo e organizzazione - 2018
| Capo, gerarchia e responsabilità. Verso l'abbandono di rigidi schemi |
Sviluppo e organizzazione - 2018
| Cloud Atlas, una distopia che coinolge l'organizzazione |
Sviluppo e organizzazione - 2018
| La crescita delle statup innovative. Il ruolo del business model |
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| Un libro da leggere e un manuale. Studiare l'organizzazione aziendale |
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| L'occupazione supera i livelli pre-crisi. Ma crescono solo i contratti precari |
Sviluppo e organizzazione - 2018
| Robot, persone e made in Italy. Noberasco tra 4.0 e tradizione. Intervista a Matteo Noberasco. |
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| Selezione naturale e mediazione sociale nel Diversity management |
Sviluppo e organizzazione - 2018
| Senza capi e (ancora) più compatti. Così le aziende diventano squadre |
Sviluppo e organizzazione - 2018
| La strategicità della funzione HR veicola nuove sfide per il 2018 |
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| Vendersi l'anima |
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| Verità |
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| Centro |
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| Combinare vite, condividere mondi |
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| Contro l'abuso di poterte, Diventare 'cittadini' aziendali responsabili |
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| Formazione aziendale, strumento di conservazione e cambiamento |
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| Innovare nelle imprese di servizio ad alto contenuto di conoscenza |
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| L'innovazione parte dal basso se c'è condivisione di strategie |
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| Il manager diventato imprenditore. Tomat, l'uomo del rilancio di Lotto. Intervista ad Andrea Tomat, Presidente di Lotto Sport Italia |
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| Partecipazione e coinvolgimento. Un'opportunità per le aziende |
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| Partecipazione e democrazia in azienda |
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| Le persone come attori strategici per lo sviluppo dell'innovazione |
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| Il ritorno della democrazia industriale grazie all'accordo interconfederale |
Sviluppo e organizzazione - 2018
| Tecnologia e change management. L'impatto sulle organizzazioni |
Sviluppo e organizzazione - 2018
| Alla ricerca della fioritura umana. Fare star bene le persone in azienda: Intervista a Stefano Zamagni |
Sviluppo e organizzazione - 2018
| Dalla gestione alla valorizzazione della persona per un nuovo welfare |
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| Fare e agire, poiesis e praxis |
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| Flessibilizzarsi |
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| L'influenza delle relazioni territoriali sulla creazione di spin off da ricerca |
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| Un manager tra due mondi |
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| I molteplici volti del benessere per creare nuovi spazi di felicità |
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| Una nuova era del capitalismo |
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| Nuove competenze manageriali nelle organizzazioni che cambiano |
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| Pratiche di umanesimo manageriale per rivitalizzare l'organizzazione |
Sviluppo e organizzazione - 2018
| La quarta rivoluzione industriale e le implicazioni sul lavoro |
Sviluppo e organizzazione - 2018
| Il valore delle relazioni umane per il benessere organizzativo |
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| Apprendere come essere manager con la guida di Heidegger |
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| Automatizzare le professioni legali evitando sottrazioni di umanità |
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| Condivisione, confronto e sviluppo. Il digitale impatta sull'organizzazione |
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| La digitalizzazione a portata di PMI. Un modello basato su dati e cloud |
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| Disruption |
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| La formazione che cambia la vita |
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| La funzione HR guida il cambiamento ridisegnando processi e competenze |
Sviluppo e organizzazione - 2018
| Gestire la complessità dell'HR grazie alle competenze digitali: intervista ad Angela Gallo |
Sviluppo e organizzazione - 2018
| In principio era il potere |
Sviluppo e organizzazione - 2018
| Lavoro, gli occupati ai massimi livelli ma resta ampia la platea dei disoccupati |
Sviluppo e organizzazione - 2018
| Nuove competenze per nuove professioni. Ripensare a come progettare il lavoro |
Sviluppo e organizzazione - 2018
| Riformare la Pubblica amministrazione. Obiettivi e limiti del cambiamento |
Sviluppo e organizzazione - 2018
| Un'analisi della produzione snella. Vantaggi per imprese e personale |
Sviluppo e organizzazione - 2018
| Carriere e processi di promozioni. I danni dello spoil system in azienda |
Sviluppo e organizzazione - 2018
| Come e perché il decreto Dignità incoraggia i contratti a termine brevi |
Sviluppo e organizzazione - 2018
| La fabbrica di guanti |
Sviluppo e organizzazione - 2018
| Innovare il modello di business per affrontare sfide organizzative |
Sviluppo e organizzazione - 2018
| Innovazione |
Sviluppo e organizzazione - 2018
| Nuovi modi per formare le competenze. La vita come vantaggio per il lavoro. Intervista a Riccarda Zezza |
Sviluppo e organizzazione - 2018
| La pianificazione che si dovrebbe fare, ma non si fa |
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| La protezione dei dati personali e l'impatto sull'organizzazione |
Sviluppo e organizzazione - 2018
| La transizione digitale |
Sviluppo e organizzazione - 2018
| Trasformare i modelli organizzativi. Nuove competenze per nuovi lavori |
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