Associazione ESSPER
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
Sviluppo e organizzazione - 2015
Risultato della ricerca: (80 titoli )
| Andamento del mercato del lavoro e incentivi all'assunzione |
Sviluppo e organizzazione - 2015
| Assessment Center: cosa pensano le aziende? |
Sviluppo e organizzazione - 2015
| Il cambiamento è di scena: quanto siamo pronti ad accoglierlo? |
Sviluppo e organizzazione - 2015
| Come sviluppare le competenze di leadership nella post modernità |
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| Le determinanti dei cambiamenti organizzativi nelle imprese italiane |
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| Le determinanti dei cambiamenti organizzativi nelle imprese italiane |
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| Disfare e ritessere la tela |
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| Esperienze di change managemnt: il modello di ARPA Lombardia |
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| Fare dell'azienda un polo attrattivo di conoscenza: la ricetta di Ducati Motor Holding.Intervista A Claudio Domenicali / a cura di Valentina Casati |
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| Fordismo |
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| Oltre Orwell: il Cerchio |
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| Outplacement e successo della ricollocazione professionale: il futuro è scritto nel passato? |
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| Ripensare la formazione |
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| Welfare aziendale: frontiera dell'innovazione organizzativa |
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| Il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti è legge: 'a hard rain's a - gonna fall' o 'what a wonderful world'? Per ora 'let it be' |
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| Curare le competenze per garantirsi il futuro. Intervista ad Angela Gallo /a cura di Chiara Lupi |
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| L'employability come responsabilità di aziende e persone |
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| Generosità |
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| Lavoro agile: a che punto siamo? |
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| La metamorfosi della Job Evaluation. Da strumento della funzione HR a leva manageriale |
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| La nuova cultura del licenziamento |
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| Obbiettivi e possibili modelli di Assessment Center |
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| Per una responsabilità 'civile' delle imprese. Verso il welfare generativo e 'di territorio' |
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| Pratiche di Assessment Center a confronto. Uno studio cross culturale |
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| Relazioni tra autonomia decisionale e performance aziendale. Il caso del comparto unico del pubblico impiego regionale e locale in Friuli Venezia Giulia |
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| Taylorismo |
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| Tradizione e innovazione. Ricombinare 'vecchie' soluzioni per sviluppare 'nuovi' prodotti |
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| L'azienda come luogo per realizzare i sogni |
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| I cambiamenti in ambito di amortizzatori sociali e la spesa sostenuta per la tutela dei disoccupati |
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| Il cambiamento è un gioco di squadra |
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| La goal orientation e le performance sul lavoro |
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| Investigare, indagare, 'detect', dipanare |
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| Metodi e strumenti di sviluppo del capitale umano per la crescita delle organizzazioni |
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| Monsignor Perrelli |
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| Nativi digitali crescono ed entrano nel mondo del lavoro |
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| Nativi digitali crescono ed entrano nel mondo del lavoro. Un'analisi qualitativa del cambiamento antropologico che attende le aziende |
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| Ombre sulla motivazione |
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| Per un nuovo mercato del lavoro serve un salto culturale. Intervista a Francesco Rotondi, Founding Partner delle studio legale LabLaw / a cura di Chiara Lupi |
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| Per un welfare aziendale efficace l'importante è comunicare! |
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| Riunione |
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| Squadra che vince non si cambia? Il contributo dei 'nuovi arrivati' e dei 'veterani' in presenza di un cambiamento nel management aziendale |
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| Addestramento o formazione? |
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| Always be a follower! |
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| Always be a follower. Per uno sviluppo della followership nelle organizzazioni |
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| Approccio al mercato e ruolo strategico della comunicazione: il caso Campari |
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| Il curriculum di Leonardo Da Vinci |
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| Dal welfare state alla 'welfare society': le imprese possono fare la differenza |
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| Dalla plastica al design. Il potere della comunicazione strategic in Kartell.Intervista a Claudio Luti /a cura di Valentina Casali |
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| Le dimensioni chiave per un cambiamento di successo |
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| Odio l'estate per le ore che andranno dedicate a capir come son disciplinate prestazioni parasubordinate |
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| Organizzazioni generative e nuove filiere del valore |
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| Promuovere lo sviluppo delle start-up |
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| Ragione, Vernunft |
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| Ripensare l'organizzazione orientandola al cliente |
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| Rivalsa |
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| Conciliare benessere e produttività aziendale: il progetto WelfareNet |
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| Conciliare benessere e produttività aziendale: il progetto WelfreNet /a cura della Redazione |
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| Contrattazione decentrata e modelli organizzativi |
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| Dalla tutela alla valorizzazione della diversità |
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| La ditta commerciale |
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| Far crescere le imprese formando Quadri: l'obbiettivo di Quadrifor. Intervista a Paolo Andreani, Maria Luisa Coppa e Roberto Zangrandi / a cura di Chiara Lupi |
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| Improvvisazione, mindfulness e apprendimento organizzativo |
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| Internet of Things: per un umanesimo digitale |
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| Il Job act e le sue fasi: una panoramica sull'ultima riforma del mercato del lavoro italiano |
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| Un mercato del lavoro in lenta ripresa |
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| Traiano e la crisi del management |
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| Umanesimo |
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| Uomini e organizzazione |
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| Apprendimento |
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| Il bombo vola benissimo! |
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| Il cambiamento organizzativo generato nelle gestioni associate obbligatorie |
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| Le condizioni di sviluppo del sistema di controllo. Una ricerca nelle imprese meccaniche di dimensioni minori |
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| I controlli a distanza nel Job Act |
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| Mansione che vieni, mansione che vai (e ciò che accadrà a impiegati e operai) |
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| Il miglioramento delle decisioni nelle organizzazioni complesse |
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| Quando i comportamenti generano valore per organizzazioni e persone. Intervista a Roberto Degli Esposti / a cura di Valentina Casali |
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| I Social media nel reclutamento e nella gestione delle risorse umane / a cura della Redazione |
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| I Social media nel reclutamento e nella gestione delle risorse umane. Un'analisi sul loro impiego da parte delle aziende |
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| Un uomo semplice |
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| Il valore del dissenso positivo |
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