Associazione ESSPER
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
Sviluppo e organizzazione - 2008
Risultato della ricerca: (110 titoli )
| Come progettare le organizzazioni: qual è la soluzione organizzativa migliore nell'era della globalizzazione e delle tecnologie della comunicazione e dell'informazione? |
Sviluppo e organizzazione - 2008
| Le condizioni di successo delle partnership pubblico private: il value for money |
Sviluppo e organizzazione - 2008
| La crisi della formula imprenditoriale nel business bancario: quali ripensamenti per il modello di business dell'attività bancaria? |
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| Design, contesto e networking: il caso Titania di Luceplan |
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| Il dovere di indossare il camice di progettista delle organizzazioni |
Sviluppo e organizzazione - 2008
| Education |
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| Hollow theory? |
Sviluppo e organizzazione - 2008
| L'immagine della gestione delle risorse umane in Italia: quale immagine ha la gestione delle risorse umane nelle imprese italiane? |
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| Intervista a Dario Scotti / a cura di Raoul C. D Nacamulli, Barbara Quacquarelli |
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| La logica del PPP per le infrastrutture |
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| Marketing della co-produzione: il marketing fondato sull'integrazione dei punti di contratto tra l'azienda e il cliente per facilitare le occasioni di partecipazione attiva e di co-produzione |
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| Opera aperta: forma e indeterminazione nella co-creazione di nuovi prodotti |
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| Organizzazione e riforma della pubblica amministrazione: le cause e le difficoltà, i paradossi ed i circoli viziosi del cambiamento nella PA e indicazioni utili per il futuro |
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| Partnership pubblico private: quali sono le condizioni perchè abbiano successo? In che modo possono creare valore? |
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| Poco vale sapere dove l'altro sbaglia |
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| Progetti negoziati di trasformazione urbano a Monaco di Baviera e Milano: quali vantaggi pubblici e privati? |
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| Strategie di mercato per il PPP |
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| Il capitale umano e il capitale sociale come fattore di sviluppo delle reti organizzative |
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| La differenza di genere come volano di migliori performance organizzative |
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| Differenze di genere e comportamento organizzativo: l'importanza di tenere conto delle differenze per sviluppare modalità di gestione del personale non solo più giuste, ma anche più efficaci |
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| End-market orientation per il futuro del manager fieristico |
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| Le fiere ed il mercato delle conversazioni |
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| La fine dell'era delle esposizioni universali e le incetezze del grande magazzino |
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| Il futuro delle HR? Tra innovazione e centralità della persona /a cura di Claudio Ferrara |
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| Intervista a Santo Versace / a cura di Raoul C. D Nacamulli, Barbara Quacquarelli |
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| Kinesis Personal Technogym: un caso di relazione integrata tra azienda e design |
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| Maratona 490 a.C: decidere in un contesto strategico |
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| Natura non facit saltus |
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| Network sociali e sviluppo organizzativo: come trarre vantaggio dai network sociali per valorizzare le competenze e sviluppare una forte collaborazione per costruire nuovi business |
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| L'outsourcing dei processi di gestione del personale: le implicazioni manageriali di differenti configurazioni organizzative nell'outsourcing dei processi di human resource management |
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| Ripensare il modo di fare fiera: il caso di Fiera Vicenza |
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| Riposizionamento e competitività del department store: quale ruolo per i department strore tra lusso e nuovo lusso? |
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| Strumenti di valutazione destrutturati: verso una concezione della valutazione che valorizza le variabili psicologiche in gioco |
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| Tra decoro e mercato organizzazione e management delle Professional Service Firms |
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| La via australiana alla città sostenibile |
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| Apprendere il design: il caso Oh by tutondo - il suono che arreda |
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| Cambiare la cultura: un ossimoro necessario |
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| Il concetto di capitale territoriale e le politiche di sviluppo |
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| Data, dato |
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| La diffusione delle innovazioni manageriali: due casi di innovazione della contabilità direzionali visti ed interpretati secondo la prospettiva degli attori e reti sociali di Bruno Latour |
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| I fannulloni ed i budget a base zero |
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| La Fiat di un tempo, il toyotismo e la bonifica morale di Sergio Marchionne |
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| Gestire il malessere organizzativo: il management dello stress e la gestione delle emozioni nelle organizzazioni |
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| Le imprese innovative che nascono dalla ricerca universitaria |
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| Innovazione d'impresa / a cura di Roberto Bisiani, Enrico Campagna, Davide Diamantini, Andrea Pozzali |
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| Intervista a Andrea Pontremoli / a cura di Raoul C. D Nacamulli, Barbara Quacquarelli |
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| L'invincibile Armanda 1588: incompetenza e dissonanza cognitiva |
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| I.NET: innovazioni tecnologiche e manageriali nello sviluppo d'impresa |
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| Le organizzazioni ad alta performance: le pratiche di gestione ad alto rendimento e il problema della loro implementazione |
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| Il performance management nella pubblica amministrazione: le esperienze di valutazione della pubblica amministrazione da una logica di conformità verso un orientamento al risultato |
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| Le prime fasi di sviluppo di una spin off: il caso Nomadis solutions s.r.l. |
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| La rinascita di Fiat auto ci aiuterà a curare il male oscuro dell'industria italiana? |
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| 'Risorse umane e non umane - La direzione del personale e la creazione del valore'. Milano, Athahotel Executive, 12 giugno 2008 / a cura di Claudio Ferrara |
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| Se il mondo non è piatto, con quali strategie conviene competere? / a cura di Romano Cappellari |
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| La storicizzazione dell'innovazione manageriale come antidoto alla retorica delle ricette di management |
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| Lo stress siamo noi |
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| Verso il World Class Manifacturing nell'area della produzione di Fiat Group Automobilies: nuovo sistema di produzione o nuovo sistema di gestione? |
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| Il business in India: una prospettiva interculturale |
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| Etnografia: un'esperienza tra ascolto e narrazione/a cura di Romano Cappellari |
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| Gualdo Tadino 552: esaurimento da ipercompetizione |
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| India: terra di opportunità e di contrasti |
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| Intervista a Maria Pierdicchi/ a cura di Raoul C. D. Nacamulli e Barbara Quacquarelli |
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| Un male necessario? Condizioni ambientali ed efficacia strategica del design: il caso Zucchetti |
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| Management in India/a cura di Barbara Quacquarelli e Francesco Paoletti |
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| Il mismatch di competenze in Italia: il caso italiano si differenzia dai dati emersi nella maggioranza dei paesi industrializzati per il prevalere di addetti sottoqualificati rispetto ai sovraqualificati |
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| Modello |
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| Il precario equilibrio dei middle management |
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| I processi di lavoro dei nuovi capi intermedi |
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| La rilevanza della cultura indù per l'India moderna |
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| Situazione e prospettive dell'economia indiana |
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| Sull'incidenza dell'overeducation |
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| La valutazione della formazione: i processi di valutazione della formazione nelle Corporate University italiane secondo un approccio stakeholder-based |
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| Zen e imprenditorialità: conoscere se stessi rappresenta una competenza indispensabile, non facoltativa, per chi desidera creare valore |
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| Lo Zen e l'arte di cercare la felicità nell'organizzazione |
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| Lo Zen e l'errore di Cartesio |
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| 10 milioni sono troppi? Il dibattito sulle retribuzioni dei top manager italiani/ a cura di Romano Cappellari |
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| Capacità organizzative e innovazione nelle piccole imprese: in che modo lo 'small business' poò sostituire le risorse orientate all'innovazione - tradizionalmente impiegate dalle grandi imprese - per affrontare un cambiamento tecnologico di successo? |
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| Come riformare il sistema finanziario: i progetti di riforma del sistema finanziario dopo la crisis del sub-prime |
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| Crm e cultura organizzativa: i limiti dell'approccio 'People-by numbers' per la gestione dei clienti nei call center |
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| Emozioni, paura e decisioni rischiose |
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| Forse non è ancora troppo tardi! |
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| HR mterics: percorsi evolutivi nella misurazione della funzione RU. Quale 'metrica' risulta più adeguata per monitorare i risultati della funzione del personale? |
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| Innovage. Innovare in continuità con la tradizione: il caso Noah, chitarra di Lambrate |
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| Intervista a Fabrizio Di Amato / a cura di Raoul C.D. Nacamulli e Barbara Quacquarelli |
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| Istanziazione |
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| Jena 1806 e la dissonanza del settore |
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| Milano in Europa: un'eccellenza in crisi |
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| Misurare le performance delle Università: un modello di misurazione per confrontare le performance degli istituti di ricerca e delle università |
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| Paura e comportamenti economici e organizzativi: quali sono gli effetti della paura sui comportamenti individuali, sulle dinamiche organizzative e sui movimenti collettivi?/ a cura di Barbara Quacquarelli e Francesco Paoletti |
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| Paura e comportamento economico |
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| Le paure in azienda |
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| Perchè non ci siamo fermati prima?/commento di Giulio Sapelli |
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| Tutta la vita davanti con le nuove tecnologie? |
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| 'La Città della qualità e del Benessere': visione del futuro in un piano strategico intercomunale |
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| Le competenze tra relazioni reciproche e aspettative |
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| Comunicare durante la crisi: forum e blog come strumenti di gestione delle relazioni |
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| La crisi economica e la formazione |
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| Dal Web 2.0 all'Enterprise 2.0 |
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| Falkland 1982: attacco e contrattacco |
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| Il fattore YiuTube: comunicazione interna e Digital Storytelling |
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| Gli immigrati cambiano il mercato del lavoro |
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| Immigrazione, dualismi nel mercato del lavoro e dilemmi di policy |
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| Imparare dal passato: il contributo del design al successo d'impresa: Henry Dreyfuss e il caso John Deere |
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| Internet e cambiamento organizzativo: l'uso dei forum di discussione online per facilitare i processi di cambiamento organizzativo |
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| Intervista a Ernesto Gismondi / a cura di Roul C.D. Nacamulli e Barbara Quacquarelli |
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| Il mercato del lavoro, gli immigrati, le donne e i giovani |
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| Selezione, recruitment |
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| La sfida dell'innovazione: prospettive organizzative per un approccio complessivo all'innovazione |
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| Il Web 2.0 e le organizzazioni: quali esperienze? Quali opportunità? / a cura di Adriano Solidoro |
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| Web 2.0: tra prospettive di sviluppo e organizzazione aziendale |
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