Associazione ESSPER
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
Sviluppo e organizzazione - 1998
Risultato della ricerca: (60 titoli )
| La gestione digitale della conoscenza : l'esperienza di Xerox |
Sviluppo e organizzazione - 1998
| Il governo del sistema formativo in azienda |
Sviluppo e organizzazione - 1998
| Human resource management e relazioni sindacali nelle banche europee |
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| Information technology, conoscenze ed organizzazione |
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| Insegnare e apprendere la leadership |
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| Insegnare e apprendere la leadership. Commento |
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| L'integrazione tra sistemi e persone |
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| Le istituzioni nazionali contano ancora? |
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| Progresso tecnico e sviluppo dell' occupazione |
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| Varietà dei capitalismi e omogeneità delle imprese |
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| L'apprendimento relazionale |
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| Il Contract Banking |
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| Dalla grande fabbrica alla multimedialità. La trasformazione emblematica della ex Stalingrado d'Italia |
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| Fuori dal gregge (e dentro nella rete): quali le premesse necessarie? |
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| L'impatto dell'ICT sull'occupazione. La tecnologia sta cambiando la natura del lavoro |
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| L'impresa come rete che apprende |
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| L'impresa come rete che apprende. Commento |
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| lavoratori temporanei e politiche del personale |
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| Il lavoro dopo la crisi industriale |
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| Il lavoro temporaneo fra realtà e mito |
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| Tecnologie dell'innovazione e sviluppo di nuovi prodotti |
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| Competenze distintive aziendali ed innovazione |
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| I distretti innovativi del Nordest |
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| Funzione commerciale e network per l'innovazione di prodotto |
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| Il management delle carriere |
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| Motivatori, competenze e società |
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| Il pluralismo nella gestione delle carriere, una fonte di vantaggio competitivo |
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| Ricordo di un Gigante della mente: Davide C. McClelland |
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| Riorganizzare i servizi pubblici |
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| L'assessment center per la selezione. L'esperienza del gruppo Danone |
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| Competenze e contesti di riferimento : posizione, organizzazione, lavoro in genere |
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| Competenze e processi di selezione. Le tappe di un processo di cambiamento |
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| La configurazione specifica delle competenze |
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| Il giardiniere di Ohmae |
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| Governare l'instabilità |
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| Imprese e globalizzazione |
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| Nei reticoli delle possibilità comunicative |
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| L'organizzazione che apprende |
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| Organizzazioni che apprendono o organizzazione dell'apprendimento? |
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| Il successo imprenditoriale |
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| Visione strategica e innovazione organizzativa |
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| La Cina prossima ventura |
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| L'Euro e le banche |
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| Gruppi di lavoro e nuove forme organizzative |
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| Impresa e organizzazione |
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| Leadership e trasformazioni organizzative |
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| I passi compiuti dal sistema bancario verso l'Euro |
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| Ripensare la leadership |
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| Rivoluzione trcnologica e inerzie organizzative |
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| Il sistema delle banche di credito cooperativo nella fase di approccio all'Euro |
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| Il bilancio sociale e le politiche d'impresa |
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| L' euro e la competitività delle imprese italiane |
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| Feedback multisource/a 360 gradi : alcune domande e considerazioni chiave |
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| Impigliati nella rete? |
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| Le politiche retributive per l' Alta Direzione |
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| Le reti organizzative |
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| Il sistema di valutazione dei pari nel programma MBA |
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| Le strategie di sviluppo dei network locali |
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| La valutazione a 360°: una prospettiva globale |
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| La valutazione in multiassessment in Canon Italia |
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