Associazione ESSPER
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
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Direzione del personale - 2004
Risultato della ricerca: (52 titoli )
| A proposito della Biagi |
Direzione del personale - 2004
| Benessere, valutazione e consenso |
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| Dall'assessment center .... al development center |
Direzione del personale - 2004
| Dalla valutazione al consenso attraverso la valorizzazione |
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| I diritti di informazione e consultazione dei lavoratori: tra direttive comunitarie e provvedimenti normativi nazionali |
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| La globalizzazione è un processo: l'esperienza STMicroelectronics |
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| Incontro con Edgar Morin |
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| Individuo e organizzazione: sviluppo professionale e qualità del lavoro |
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| La legge Biagi e le relazioni sindacali |
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| Misurazione delle competenze: le esperienze di Ras, Lavazza, Johnson & Johnson, Sasol, Banca Mediolanum |
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| Performance management e integrazione: il caso Tenaris |
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| Professione psicologo: l'esercizio abusivo nelle aziende e la sentenza del Tribunale di Milano |
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| La valutazione delle persone tra orientamento ai sistemi e attenzione al processo |
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| Il benessere nelle organizzazioni |
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| Employer branding: sviluppare un'efficace strategia di marketing per attrarre talenti |
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| I finanziamenti per la formazione continua e i fondi interprofessionali nel nuovo scenario di policy |
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| La gestione delle leve di flessibilità in azienda |
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| HR manager: da specialista a business partner |
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| Prospettive del contratto a tempo indeterminato dopo la riforma del mercato del lavoro |
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| Relazioni industriali degli anni 2000 |
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| Relazioni industriali: esperienza Basf Italia spa |
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| Riforma del mercato del lavoro e separazione del lavoro dall'impresa |
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| Il sacrificio di Parma |
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| L'uomo, il lavoro, la città |
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| La valorizzazione delle differenze in Ikea |
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| Verso un diritto delle risorse umane. Le regole del lavoro con la riforma Biagi: da vincolo a opportunità per la gestione del personale |
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| 360° feedback: da valutazione a strumento di sviluppo personale. Il caso Schneider Electric |
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| La balanced scorecard come bussola di riferimento per la funzione risorse umane |
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| Dalla concertazione al dialogo sociale |
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| Degli psicologi e della selezione del personale |
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| Differenze nel processo di business coaching tra USA ed Europa |
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| Il licenziamento del dirigente: nuove frontiere della Cassazione |
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| Il Ministero della salute investe sui propri dirigenti |
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| Le nuove frontiere aperte dal coaching |
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| Il paradiso di Matusalemme |
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| Parliamo di ferri vecchi? |
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| Psicoloco: professione del benessere? Psicologia nelle aziende e sentenze del tribunale |
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| Telefono cellulare in uso promiscuo: un vero rompicapo |
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| Il valore dei valori: l'etica come leva di successo della people strategy |
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| La valorizzazione degli over 50 |
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| Aspetti psico-sociali dello scarso rendimento lavorativo |
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| Il coaching organizzativo attraverso il coaching on line |
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| Dal mobbing alla gestione etica del personale: segnali per un cambiamento obbligato |
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| I drivers dell'engagement e della performance in USA |
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| Esperienze di cambiamento organizzativo: il caso Itaca. Il valore delle categorie di agito e pianificato |
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| Introdurre un sistema d'appraisal: cronache e ricorrenze |
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| Investors in people: il valore delle persone per il successo delle imprese |
Direzione del personale - 2004
| Maslow è morto! |
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| Il patto di non concorrenza |
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| Qual è l'impegno dei nostri collaboratori? |
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| Scenari competitivi nella selezione |
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| I sogni dell'impresa |
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