Associazione ESSPER
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
Risultato della ricerca: (50 titoli )
| Cronache borboniche ovvero il diario di una (ex) schiappa |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Management pubblico: management del cambiamento |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Nuove piattaforme digitali per l'innovazione civica:il fenomeno del civic hacking |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Organizzazioni corrotte: quando la corruzione diventa sistema |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Quale futuro per i medici del SSN |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Quali competenze per la gestione delle persone nell'era dell'incertezza? |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Trasparenza dei redditi e patrimoni:obbligo sospeso per i dirigenti e riforma da parte del governo |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Umani e robot |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| L'assolvimento degli obblighi di pubblicazione nei Comuni con popolazione superiore ai 50.000 abitanti |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Cronache borboniche ovvero il diario di una (ex) schiappa |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Il fondo e la contrattazione decentrata |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Nomina delle commissioni concorsuali, predeterminazione dei criteri di valutazione e valutazioni puntuali |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Note sul decadimento della tecnica legislativa |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Più agile, meglio per tutti: diffondere il lavoro Agile nella pubblica amministrazione |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Lo smart working: un'opportunità per la pubblica amministrazione |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Il vuoto mentale della leadership |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Al confine tra digitale e materiale |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Aspetti di criticità per la professione medica durante l'emergenza |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Comune di Varese: diario di bordo ai tempi del Coronavirus |
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| Il Coronavirus a Cinisello Balsamo |
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| Coronavirus: l'esperienza dell'Inail |
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| Cronache borboniche ovvero il diario di una (ex) schiappa |
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| Un déjà-vu! |
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| I diari del Coronavirus |
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| Diario del COVID 19: l'esperienza dell'unione dei Comuni della Bassa Romagna |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Diario di un'esperienza mai neanche immaginata |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Lavoro agile al Comune di Brescia L'esperienza prima e dopo l'emergenza Coronavirus |
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| Lavoro agile nella pubblica amministrazione, prossimità e temporalità |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Regione Lombardia: il lavoro agile al tempo del Coronavirus |
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| Sistemi di remunerazione legati alla valutazione delle prestazioni: considerazioni dall'esperienza del Cantone Ticino (Svizzera) |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Tra corruzione e whistleblowing: "racconti" dal mondo dell'area grigia |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Attività extralavorativa del dipendente pubblico senza autorizzazione |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Il lavoro agile nella PA: un'opportunità da non perdere! |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Il nuovo CCNL unico per i dirigenti |
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| Obbligatorietà della vaccinazione per gli operatori sanitari |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Organizzazione distribuita e collaborazione digitale: la nuova sfida dopo l'emergenza sanitaria |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| L'organizzazione per la partecipazione si gioca a zona: l'esperienza dei gruppi di lavoro su base volontaria |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Quando la tecnologia spiazza i "giochi" |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Lo smart working dopo il Coronavirus |
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| La stabilizzazione dei precari: giurisdizione, giurisprudenza, casistica |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Verbali e operazioni della Commissione concorsuale al posto di dirigente |
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| Alla ricerca della definizione di un ruolo organizzativo |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| La certificazione delle risorse trasferite agli enti locali c.d. 'fondone': analisi delle criticità |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Dal COVID una nuova PA |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| la figura dell'infermiere tra cariche ordinistiche e attività sindacale |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| La formazione del personale comunale per il rafforzamento della capacità istituzionale |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Management pubblico significa ottenere outcome di interesse pubblico |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Problemi di compliance di gruppo e la funzione Internal audit. Il controllo analogo come società in house e la vigilanza di Banca d'Italia: l'esperienza di Finlombarda |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Il rinnovo del contratto collettivo dell'area funzioni locali |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020
| Un tutore dell'ordine incompreso |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2020