Associazione ESSPER
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2009
Risultato della ricerca: (58 titoli )
| A febbraio gli enti erogheranno il Bonus straordinario per famiglie |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2009
| Il diritto di accesso agli atti delle procedure concorsuali |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2009
| L'idea di Famiglia professionale, verso un modello di gestione flessibile del lavoro pubblico |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2009
| Incarichi esterni, come si ingenerano burocrazia e contenziosi |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2009
| Incrementi variabili delle risorse economiche ex art. 15, comma 5 del C.c.n.l. 1° aprile 1999 |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2009
| Indennità di direttore generale e diritti di rogito e segreteria per il segretario: quale trattamento ai fini pensionistici? |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2009
| I rapporti tra procedimento disciplinare e procedimento penale: l'incidenza della sentenza di patteggiamento |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2009
| Su alcuni limiti dell'efficacia della formazione |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2009
| Valutazione delle prestazionmi: consigli per l'uso |
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| Come conquistarsi la fiducia del responsabile delle risorse umane in dieci mosse |
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| I compensi Merloni alla luce delle recenti modifiche normative |
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| Le comunicazioni relative ai rapporti di livoro instaurati: un adempimento inutile e oneroso |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2009
| Il diritto di scelta ex art. 33, comma 5, legge n. 104/1992 nella giurisprudenza dell'impiego pubblico |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2009
| Incarichi dirigenziali: conferimento e revoca fra giurisprudenza costituzionale e diritto vivente |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2009
| Metodologie applicate per la gestione strategica della formazione.(prima parte: quadro introduttivo) |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2009
| Il modello organizzativo dei corpi e servizi della polizia locale |
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| Nessuna stabilizzazione per il personale di diretta collaborazione degli organi politici |
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| Per una nuova professione pubblica: il broker istituzionale |
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| Segretari: aumentano la maggioranza della retribuzione di posizione e le reggenze e le supplenze a scavalco |
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| Sulla struttura complessa del mobbing e l'obbligo di risarcimento del danno |
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| Tassazione ordinaria per la indennità di vacanza contrattuale |
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| L'assessore al personale |
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| Costruzione di un sistema di indicatori di performance: il caso delle ragionerie provinciali dello Stato |
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| E' possibile una tregua sul fronte degli adempimenti richiesti agli enti locali? |
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| La formazione al servizio degli obiettivi dell'amministrazione (Parte 2.: pianificazione e programmazione) |
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| Legge delega n. 15/2009 e riforma della dirigenza pubblica. Prime riflessioni di sintesi |
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| Mentalità e sviluppo organizzativo nella pubblica amministrazione |
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| Le opportunità offerte dal contesto contrattuale in tema di gestione e retribuzione del personale |
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| Il principio della omnicomprensività della retribuzione al dipendente |
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| Riassunzione in servizio del personale precedentemente trasferito |
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| Sulla nazionalità del sindacato |
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| Analisi costi/benefici di alcuni provvedimenti contenuti nel d.l. 112/2008 |
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| Biennio economico 2008-2009: fine di un ciclo? |
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| C.c.n.l. regioni e autonomie locali: accordo per il biennio economico 2008-2009 |
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| Cambiamento organizzativo nelle amministrazioni pubbliche |
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| Chi gestirà il cambiamento? |
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| Come sempre si legifera invece di governare |
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| Decreto attuativo legge 15/2009: dissenso della CGIL |
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| Diritto di accesso, riservatezza e trasparenza nella p.a. alla luce della legge 15/2009 |
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| I limiti dell'annunciata riforma del rapporto di lavoro pubblico |
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| Merito e valutazione: dalla legge delega 15/2009 al decreto di attuazione |
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| Monitoraggio della formazione. Parte 3.: misurazione degli output |
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| Il piano della performance. Prime annotazioni sulla programmazione degli obiettivi in attuazione della legge 15/2009 |
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| Riforma della contrattazione collettiva o rilegificazione del lavoro pubblico? |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2009
| Sul concetto di mansioni professionalmente, ovvero contrattualmente, equivalenti |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2009
| Affidamento dell'incarico di progettazione e direzione lavori a tecnici dipendenti della stazione appaltante |
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| Amministrare 2.0: la sfida del Comune di Venezia |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2009
| Un grave errore limitare la flessibilità organizzativa degli enti locali |
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| Gli istituti di patronato e di assistenza sociale |
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| Il lavoro accessorio: una nuova opportunità |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2009
| Il mobbing nel pubblico impiego |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2009
| I poteri dirigenziali nel limbo della non contrattabilità |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2009
| La prescrizione dei crediti contributivi |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2009
| Quale amministrazione per l'attuazione del 'Libro Bianco': relazioni virtuose tra riforma della p.a. e riforma del modello sociale |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2009
| Rimborsi spese detassati solo per le trasferte al di fuori del comune |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2009
| Sui rapporti tra procedimento penale e procedimento disciplinare in caso di plurima contestazione di addebito |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2009
| Gli uffici di supporto agli organi di direzione politica |
RU Risorse umane nella pubblica amministrazione - 2009
| La valutazione della formazione. Parte 4.: la misurazione degli outcome |
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