"
Cambiamenti organizzativi di natura straordinaria e conseguenze sulla gestione delle risorse umane |
Career counseling e competenze per lo sviluppo della carriera |
La cittadinanza organizzativa nella cultura dell'organizzazione brasiliana |
I climi e le culture della sicurezza |
Competenze e inserimento lavorativo dei laureati in Scienze della Formazione: educatori vs formatori |
La componente psicologica degli infortuni sul lavoro |
Un contributo empirico e metodologico per l'indagine della fenomenologia del mobbing |
La costruzione della fiducia nelle organizzazioni |
La Customer Satisfaction nei servizi pubblici: una ricerca su 1125 clienti di un'Azienda sanitaria |
Dal disagio professionale al mobbing? Analisi organizzativa nel settore pubblico |
Dalla valutazione del potenziale alla verifica delle competenze |
La didattica universitaria come community learning: un'esprienza di apprendimento attraverso l'impiego dei mezzi di ITC di terza generazione |
Discordanza lavoro-persona nella manifestazione del burnout secondo la prospettiva organizzativa |
Effetti del mercurio sulle funzioni psichiche |
Efficacia personale e collettiva per lo sviluppo organizzativo: un contributo di ricerca |
Etnografia organizzativa e psicologia del lavoro: verso un approccio 'etnoclinico'? |
Il fenomeno laureati in psicologia: formazione di base e situazione occupazionale |
La figura professionale dello psicologo |
Formazione universitaria e servizi agli studenti: dall'orientamento al placement |
Le grandi orchestre sinfoniche come paradigma per la leadership nelle organizzazioni |
Gruppi on line e gruppi 'reali' |
Gruppo di lavoro e benessere |
Gruppo di ricerca dell'Università di Roma 'La Sapienza'. La salute organizzativa |
Gruppo di ricerca dell'Università di Torino. Apprendimento continuo nelle organizzazioni |
Identità culturale e creatività manageriale |
Gli investimenti etici, ricerche di psicologia economica |
Lavorare in gruppo oggi |
Lavori presentati all'Incontro nazionale degli Psicologi del lavoro e dell'organizzazione, Gorizia 23-24 marzo 2001 |
Linee di ricerca e applicative in psicologia del lavoro |
Marketing sociale: prevenzione & sicurezza stradale |
Metodi per la diagnosi organizzativa, anzianità di servizio e clima |
Modelli e sistemi di valutazione delle competenze |
Modelli valoriali e specifico cooperativo |
Non neutralità affettiva dell'aspetto linguistico del segno monetario. Un esperimento ispirato dall''ingannevole' doppio segno monetario lira/euro |
Nuove forme di organizzazione |
Nuove frontiere per l'accesso all'università: dalla selezione all'orientamento? |
Organizzare sicurezza: il modello tridimensionale della prevenzione |
L'organizzazione e l'uso del virtuale |
Percezione del rischio e comportamenti di consumo su internet |
Percezione del rischio in ambienti ad alta tecnologia |
Presentazione gruppo di ricerca dell'Università di Bari |
Presentazione gruppo di ricerca dell'Università di Bologna (Facoltà di Psicologia) |
Presentazione gruppo di ricerca dell'Università di Bologna (Facoltà di Scienze Politiche) |
Presentazione gruppo di ricerca dell'Università di Firenze |
Presentazione gruppo di ricerca dell'Università di Genova |
Presentazione gruppo di ricerca dell 'Università di Palermo |
Presentazione gruppo di ricerca dell'Università di Trieste |
Presentazione gruppo di ricerca dell'Università di Verona |
Presentazione gruppo di ricerca dell'Università Statale e dell'Università Cattolica di Milano |
Presentazione gruppo di ricerca dell'Univesità di Padova |
Presentazione gruppo di ricerca della Libera Università LUISS e LUMSA di Roma |
Problemi psicologici del lavoro organizzato e del lavoro d'ufficio |
Prospettive e timori nel futuro della psicologia del lavoro |
La qualità dei servizi: funzioni e spazi dello psicologo del lavoro |
Qualità della vita lavorativa e rischio di mobbing |
Qualità percepita dei sevizi sanitari: un'esperienza di ricerca |
Rappresentazione dei prodotti biologici e atteggiamenti verso l'ambiente |
La rappresentazione sociale della sicurezza interna ed esterna |
Ricerca-intervento sui costi economici e psico-sociali dei cambiamenti organizzativi |
La ricerca psicosociale sull'imprenditorialità |
La sindrome del burnout: metodologie di analisi in prospettiva 'prognostica' |
Social marketing e promozione della salute: un approccio di ricerca |
Uno strumento di rilevazione degli aspetti psicologici della Qualità Totale |
La valutazione dei risultati della formazione aziendale: un caso di formazione a distanza |
La valutazione delle risorse umane, un'interpretazione ergonomica |
Il clima organizzzativo: approcci teorici e prospettive di ricerca |
Diagnosi e intervento in psicologia del lavoro e dell'organizzazione : clima e cultura: questioni di metodo |
Environmental variation in studies of organizational behavior |
Organizational climate: interview to Benjamin Schneider |
Osservazioni sui climi lavorativi |
Prima standardizzazione del questionario di soddisfazione organizzativa |
Quale clima per l'università che cambia? |
Una ricerca sul clima ovvero un modello di 'salienza' organizzativa |