Direzione del personale - 2023
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Ad un certo momento, ecco l'essere umano! : la memoria fotografica dell'evoluzione della persona nei luoghi di lavoro |
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Dalla memoria alla storia: le radici dell'Amarelli |
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La delega di funzioni nel sistema di tutela della salute e sicurezza sul lavoro |
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L'Italia? : un paese volubile e malinconico dalla memoria corta |
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Memoria e oblio nella costruzione della cultura d'impresa |
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Memoria : fonte di vantaggio competitivo |
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La memoria: una chiave di lettura per un'identità inclusiva |
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La mobilità transnazionale dei lavoratori |
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Muovere dipendenti in Europa |
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Occuparsi dei personali : per un employer branding fatto di coinvolgimento e libertà |
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Performance management e valori : le innovazioni internazionali di Lavazza |
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Il ritorno del mentoring: la memoria e l'orgoglio |
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La scomparsa della memoria |
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Se ricordi il passato puoi creare il futuro |
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Sulla conciliazione stragiudiziale nelle controversie di lavoro : le garanzie, le tutele e l'efficacia della sede sindacale |
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La trincea della comunicazione |
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Al centro del cambiamento : rinnovo e collaborazione tra generazioni |
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Benessere e produttività: due pilastri per un successo aziendale |
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Dipendente vs giovane talento : l'incertezza vista dall'interno e dall'esterno dell'azienda |
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Donne e lavoro : una storia da riscrivere |
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E' molto lontana l'Islanda? |
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Fondazione Aidp, si parte! |
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Incentivi monetari e possibili misfit organizzativi |
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Lavorare meno, lavorare meglio |
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Polarità e valori nelle organizzazioni |
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Presenza e assenza nello smart working |
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Il problema del nostro tempo è che il futuro non è più quello di una volta |
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Remote worker internazionali: quanto li pago? |
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Riscoprire il valore delle conversazioni in azienda |
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La rivoluzione della fiducia |
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Sostenibilità e profitto, una dicotomia che funziona |
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Sostenibilità o profitto? : la sfida dello sviluppo tra valori e competenze |
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Subordinazione e nuovi modelli organizzativi |
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Tu lo chiami progresso, io la chiama disobbedienza |
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Uno e molti : identità individuale e gruppalità nelle organizzazioni |
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Un caleidoscopio: cinque parole per volta |
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Le cinque principali caratteristiche di un payroll efficiente |
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Città e lavoro : le ragioni del rapporto della fondazione Aidp |
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Come stanno cambiando le prassi di talent management |
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La competenza : appunti di viaggio oltre l'orizzonte |
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Le competenze, radici del domani |
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DE&I e la rivoluzione dei valori aziendali : liberté, égalité, fraternité 2.0 |
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Dimensione congresso : 52. congresso nazionale Aidp |
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Employee journey : fotografie di un viaggio tra centralità della persona e crescita organizzativa |
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La formazione per un mercato del lavoro sostenibile |
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Generazioni diverse e valori comuni |
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Great resignation: grandi dimissioni o grande rassegnazione? |
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L'inserimento dei rifugiati in azienda : Aidp e Unhcr insieme per il progetto welcome |
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Manager internazionali sostenibili ... o no? |
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I manager tossici nelle aziende: una sfida per il mondo HR |
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Le migliori città del lavoro in Italia |
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Minimizzare l'impatto ambientale e massimizzare l'impatto sociale |
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Mulinum: la prima azienda agricola social |
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Nuovi modelli organizzativi: lavoro liquido e norme rigide |
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La PA può diventare un great place to work |
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Scelte strategiche fra profondità di pensiero e velocità di azione |
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Strategie sostenibili: persone, clima e biodiversità |
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This is business, not personal. Sonny! |
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I trend del domani : globalizzazione e localismi |
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Il valore del tempo nel lavoro ibrido |
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Whistleblowing tra novità normative e i nuovi obblighi per i datori di lavoro : da dove iniziare? |
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Arrivano i tecnici? : novità importanti per il reclutamento di personale extra UE |
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Case history: nuovi modelli di lavoro avanzano |
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La certificazione della parità di genere |
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Come cambia il senso del lavoro nel tempo: effetto digitalizzazione |
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Condividere valori per creare valore |
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Contro la fine del lavoro |
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Creare connessione per una collaborazione diffusa |
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Le dimensioni (del cervello) contano |
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La direttiva 2023/970: vento di speranza dall'Unione Europea |
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Diversity management, Titanic, ascensori sociali : il diversity management e il suo successo |
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La fine della rappresentazione |
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Guida rapida alla psychological safety: come e perchè incentivare la sicurezza psicologica in azienda |
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L'impatto della digitalizzazione sul lavoro intellettuale |
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Intelligenza artificiale, lavoro e white collar: le indicazioni del terzo rapporto Doxa e Fondazione Aidp |
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Mercato del lavoro nell'era della longevità: ultracinquantenni e millenials a confronto |
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Un nuovo modello: capitale umano e sostenibilità sociale |
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Predictive hiring: predicting success : migliorare il processo di selezione con i dati perchè la differenza fa la differenza |
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Salario minimo o salario minimo differenziato: il rischio della reintroduzione delle gabbie salariali |
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Si fa presto a dire .... giovani |
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Lo smartworking nella pubblica amministrazione : tra continuità ed innovazione |
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Tecnosofia: la nuova strada per il progresso |
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Tra grandi dimensioni e talent shortage: cosa possono fare le aziende oggi |
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Verso una nuova visione del significato del lavoro |
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Un viaggio verso la consapevolezza delle abitudini : 'le catene delle abitudini sono troppo leggere per essere avvertite finchè non diventano troppo pesanti per essere spezzate' |
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La voglia di lavorare e la tesi di Heisenberg |
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