Direzione del personale - 2003
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Articolo 18 e battaglia per i diritti |
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Brevi note sul concetto di orario di lavoro normale straordinario e notturno |
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Gestione degli alti potenziali tra bisogni individuali e strategie organizzative |
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La gestione dei talenti: l'esperienza Astra Zeneca |
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Intervista a Pier Luigi Fattori direttore risorse umane, Gruppo Fiat: la guerra dei talenti, il caso Fiat |
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Il progetto 'Odyssée' del Gruppo Danone |
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Stress e lavoro: che fare? |
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Talenti, motivazione e qualità della vita |
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Temporary management: cosa imparare dall'Europa |
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Articolo 18 ma è davvero così importante? |
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Il clima in Txt e-solutions |
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Competenze ed applicazioni oggi |
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La diligenza dovuta dal lavoratore |
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La flessibilità tra precariato ed opportunità |
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Forme di lavoro flessibile: i rapporti occasionali di lavoro |
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Il lavoro a progetto: intervento del governo in materia di collaborazioni coordinate e continuative |
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Legge Biagi: l'avvio della riforma del mercato del lavoro |
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Piano di change management gestito con modalità partecipative: il caso Aventis in Italia |
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Processo di performance manager: teoria e prassi a confronto |
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La riforma del mercato del lavoro |
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La riforma dell'orario di lavoro |
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Strategie competitive e sistemi di ricerca e selezione del personale: alla ricerca di un raccordo tra due tematiche apparentemente lontane |
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Strumenti e prospettive: il coaching |
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Il valore della flessibilità nella 'tech-net age' |
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Acting emotional intelligence: il training dell'attore come simulatore di volo per lo sviluppo di competenze di leadership |
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Aziende che creano lavoro: la survey sulla funzione del personale a livello mondiale di IBM business consulting services |
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La condizione occupazionale dei neolaureati italiani: l'indagine AlmaLaurea |
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La gestione del personale negli enti pubblici: una riforma minore ma di grande impatto |
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La gestione del personale nella Regione Lombardia |
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L'importanza di associarsi |
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People strategy: ultimo nato nella collana di libri Aidp |
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La pubblica amministrazione che cambia |
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Pubblico e privato: i rapporti occasionali di lavoro |
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Quando la cultura assume livelli di assoluto valore universale: gli atti saranno preziosa testimonianza di sapere e successo |
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Quando un progetto unisce più di una costituzione: l'esperienza dei giovani talenti al congresso EAPM di Roma |
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I sistemi di gestione: le risorse umane nel settore pubblico |
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Sviluppo organizzativo e competenze personali: l'esperienza del Comune di Firenze |
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C'è una luce alla fine della fibra. Lo sviluppo della cultura digitale: nuovi distretti, nuovi profili professionali, nuove esigenze di formazione |
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Come organizzare forme di telelavoro |
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Il controllo del datore di lavoro sui dipendenti |
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Dal dover essere al poter essere: lo sviluppo organizzativo basato sul benessere |
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Il futuro incerto della funzione del personale. Una ricerca di Lawler |
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Gli incentivi monetari distruggono il manager |
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Internet organizzazione e funzione del personale: l'esperienza Getronics |
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Il manager che sorride: intervista a Vito Gioia |
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People strategy: una potente business idea |
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Pianificazione delle risorse umane |
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Scusi, ma che cos'è il work life balance? |
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