Direzione del personale - 2000
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Cultural diversity in action |
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Dialoghi fra Arcibaldo e Casimiro ovvero il diritto del lavoro fra verità e scherzo / Terza parte |
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Finalmente è permanente il lavoro temporaneo |
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Lavoro: quale vorrei, come potrei. Indagine nazionale sul rapporto tra i giovani e il lavoro |
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Notizie dai gruppi regionali |
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Il nuovo contratto d'agenzia |
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Perchè: business, strategia, competenze |
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La realizzazione dei sistemi premianti funzionali allo sviluppo delle performance in azienda: un caso aziendale |
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Le retribuzioni della funzione del personale |
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Territorialità e mappatura della formazione tra istituzioni e imprese |
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Azienda flessibile se il lavoratore è autonomo |
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Coaching individuale e collettivo: un metodo integrato di formazione - accompagnamento |
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Dialoghi fra Arcibaldo e Casimiro ovvero il diritto del lavoro fra verità e scherzo / Quarta parte |
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Formazione come requisito di crescita professionale |
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Formazione e integrazione delle risorse umane |
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La gestione di equipaggi multinazionali su navi da crocera |
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Multiculturalità e risorse umane |
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La nuova sfida: la formazione nella Pubblica Amministrazione |
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Pianificazione delle carriere: potenziale, competenze e valorizzazione delle persone |
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Le politiche retributive nei prossimi anni: una ricerca Towers Perrin |
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Premio Sinergia: con la nuova edizione l'iniziativa sbarca a Ginevra |
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La relocation: un servizio innovativo per le imprese dal comitato italiano EuRA (European Relocation Association) |
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30 anni di Statuto dei lavoratori: una riflessione e uno sguardo retrospettivo |
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Il bingo delle sciocchezze |
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Che cosa è la flessibilità: intervista all'onorevole Raffaele Morese Sottosegretario al Ministero del Lavoro |
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Cliccalavoro. La gestione del personale è on line |
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Da Platone a Bill Gates: linee evolutive della formazione |
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E-company è tutto quello che luccica? |
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Empowerment e cambiamento negli enti pubblici |
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Esperti in selezione o astrologia? |
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La formazione per lo sviluppo e le risorse umane nel quadro dei programmi comunitari |
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Forme organizzative emergenti |
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Globale significa competitivo e la competizione è la molla dell'innovazione |
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Patto di stabilità e non concorrenza |
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Strategie di business e strategie retributive |
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