Autore
Arcari, AnnaTitolo
I processi di managerializzazione e la presenza femminile nella governance delle PMI. Le aziende della provincia di VaresePeriodico
Università degli Studi dell'Insubria. Dipartimento di Economia. Quaderni di ricercaAnno:
2007 - Fascicolo:
12 - Pagina iniziale:
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28L’indagine è stata condotta al fine di verificare la presenza femminile negli organi di governo delle imprese operanti nella provincia di Varese e la loro capacità di incidere sulle decisioni inerenti l’adozione di moderne tecniche di gestione, tra cui l’assunzione di una qualche forma di responsabilità sociale d’ impresa, delineando, nel contempo, i tratti manageriali distintivi delle imprese al “femminile”.
L’analisi dei dati raccolti ha confermato l’esistenza, nel territorio varesino, di un
fenomeno di segregazione di genere di tipo sia verticale (il soffitto di vetro permane per le cariche a più elevato contenuto decisionale!) sia orizzontale (concentrazione delle donne nelle funzioni amministrative), pur rilevando la presenza sempre più numerosa di donne nella governance delle imprese. All’interno di questo quadro evolutivo le donne imprenditrici o manager varesine, si distinguono in quanto sembrano affrontare il loro percorso imprenditoriale e/o dirigenziale metodologicamente più attrezzate rispetto ai colleghi uomini, il che porta le loro aziende ad avere un profilo di managerializzazione
leggermente migliore rispetto a quelle maschili (anche se rimane comunque molto
basso). Per contro, le imprese “femminili” della provincia di Varese appaiono più
arretrate, rispetto a quelle maschili, sul fronte delle politiche di responsabilità sociale dell’impresa. Paradossalmente, le imprese guidate da donne sono quelle meno sensibili alla gestione dei rapporti col personale, con la comunità locale e, quelle in cui si registra il più elevato grado di indifferenza al tema delle pari opportunità. Si tratta, però, fortunatamente, solo di un ritardo temporale che si sta progressivamente
colmando.
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