Autore
Toderi, Stefano

Titolo
Auto-efficacia e socializzazione organizzativa: il ruolo degli obiettivi personali
Periodico
Giornale italiano di psicologia
Anno: 2011 - Volume: 38 - Fascicolo: 2 - Pagina iniziale: 509

Non è ancora chiaro come l'auto-efficacia percepita (AEP) influenzi gli esiti della socializzazione organizzativa (SO) e i risultati sono stati inconsistenti. Viene qui proposto che gli obiettivi personali moderano questa relazione e contribuiscono a meglio comprenderla. Utilizzando dati longitudinali di 114 lavoratori in transizione di ruolo, l'effetto di moderazione degli obiettivi personali viene confermato per gli esiti di tipo affettivo (benessere e soddisfazione), ma non per quelli comportamentali (prestazione e turnover). Questi risultati sono coerenti con altri in letteratura e sembrano mostrare che l'AEP agisce in modo diretto sugli esiti comportamentali e interagendo con gli obiettivi personali per gli esiti affettivi.



SICI: 0390-5349(2011)38:2<509:AESOIR>2.0.ZU;2-E
Testo completo: http://www.mulino.it/ws/rwDirectDownload.php?doi=10.1421/35175
Testo completo alternativo: http://www.mulino.it/rivisteweb/scheda_articolo.php?id_articolo=35175

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