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Approfondire la giustizia organizzativa nel contesto ospedaliero: tratti di personalità o intelligenza emotiva? |
L'autoefficacia in ambito organizzativo: proprietà psicometriche dell'occupational self-efficacy scale (short form) in un campione di insegnanti di scuole superiori |
Bilancio di competenze. Nuova professionalità e nuove propsettive di intervento |
Il cognitive failures questionnaire (CFQ): proprietà psicometriche della versione italiana |
Core self-evaluation traits e soddisfazione lavorativa |
Il counseling aziendale |
Dai career decision-making styles ai career decision-making profiles: proprietà psicometriche del Career Decision-Making Profile (cdmp) |
La decisione scolastico-professionale: correlati e predittori |
L'impatto della giustizia organizzativa sulla soddisfazione lavorativa e sull'affective commitment in un campione di infermieri |
Intelligenza emotica, tratti di personalità e stili decisionali: alcune evidenze empiriche in un campione italiano di apprendisti |
Intelligenza emotiva e autoefficacia in insegnanti di scuola superiore |
Intelligenza emotiva e resistenza al cambiamento: uno studio empirico |
Interessi e scelta accademica: uno studio esplorativo sull'intenzione comportamentale |
Interventi psicologici a sostegno dell'imprenditoria femminile: evidenze empiriche di efficacia nel contesto italiano |
L'intervento di counseling |
Introduzione e riflessioni critiche |
Misurare il supporto sociale percepito: proprietò psicometriche della Multidimensional Scale of Perceived Social Support (MSPSS) in un campione di studenti universitari |
Misurare l'autostima: applicazione del mixed rasch model alla Self-Esteem Scale (SES) |
Misurare l'harassment: proprietà psicometriche della 'Work harassment scale' (WHS) in Italia |
Misurare la desiderabilità sociale nell'orientamento professionale e nei contesti organizzativi: proprietà psicometriche della Paulhus Deception Scale (PDS) |
Misurare la personalità dei venditori: l'adattamento italiano del Poppleton Allen Sales Aptitude Test 2000 (PASAT 2000) |
The new inclusive perspective of working psychology: its significance in the Italian context |
New technology and career development in vocational guidance and career counseling: what is the challenge? |
L'offerta formativa in psicologia del lavoro e delle organizzazioni : a. a. 2001-2002, lauree triennali |
L'offerta formativa in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni: lauree triennali e specialistiche A.A. 2001-2004 |
Prevention and career development |
La rilevazione del mobbing in ambito lavorativo: proprietà psicometriche del Negtive act questionnaire (NAQ) in Italia |
Strumenti per l'identificazione di variabili aziendalmente rilevanti: l'adjective check list (ACL) e il 16 PF V edizione per la misura dei Big Five |
Tipologie di decisori e autostima, self-efficacy, percezione di fallimento cognitivo, personalità e soddisfazione di vita in un campione di apprendisti |
L'utilizzo dell'autobiografia ai fini dell'orientamento: il bilancio di competenze |
Work importance locator (WIL): un primo contributo alla validazione della versione italiana |