Diritto delle relazioni industriali - 2023
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Autodeterminazione dell’individuo e de-standardizzazione controllata della regolazione lavoristica |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
Condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili: nodi irrisolti circa l’applicabilità delle prescrizioni minime alle collaborazioni ex art. 409, n. 3, c.p.c. |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
La Corte di giustizia sul responsabile della protezione dei dati: primi chiarimenti sulle tutele speciali di un protagonista della digitalizzazione al lavoro (nota a C. giust. 22 giugno 2022, causa C- 534/20, Leistritz AG c. LH) |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
Il diritto alla protezione “speciale” del migrante vittima di sfruttamento lavorativo (nota a Trib. Torino ord. 24 maggio 2022) |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
La giurisprudenza sulla quantificazione dell’indennità per licenziamento illegittimo nel contratto di lavoro a tutele crescenti (nota a Trib. Roma 19 maggio 2020, n. 2503, e altre) |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
Giustizia contrattuale, tecnologia avanzata e reticenza informativa del datore di lavoro. Sull’imbarazzante “truismo” del decreto trasparenza |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
L’indice di sfruttamento retributivo ex art. 603-bis c.p.: l’individuazione del “contratto-parametro” e la nozione di “palese difformità” (nota a Cass. pen. 4 marzo 2022, n. 7862) |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
L’invio di lavoratori all’estero dopo la direttiva (UE) 2019/1152 e il decreto trasparenza tra obblighi informativi, tutele sostanziali e difesa dei diritti |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
Lavoro informale di cura e tutele assicurative: dalla Corte costituzionale un sollecito al legislatore per una estensione delle garanzie per i caregivers familiari (nota a C. cost. 28 luglio 2022, n. 202) |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
La “legge Biagi” venti anni dopo |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
Libertà di scelta del contratto collettivo ed efficacia delle dichiarazioni a verbale contenute nella contrattazione (nota a Cass. 21 ottobre 2022, n. 31148) |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
La manifesta insussistenza ... non sussiste (nota a C. cost. 19 maggio 2022, n. 125) |
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Il rafforzamento della vigilanza in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro tra competenze vecchie e nuove |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
La riforma del lavoro uruguaiana del XXI secolo tra autonomia ed interventismo |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
Sviluppi e tendenze del welfare aziendale nella contrattazione nazionale del 2022 |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
“Trasparenza” e “diritti minimi” dei lavoratori nel decreto trasparenza |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
Una tutela energica per il diritto di precedenza nel contratto a termine (nota a Trib. Trento 4 ottobre 2022) |
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La via italiana per condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili |
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Agenzie per il lavoro e lavoratori a tempo indeterminato nella somministrazione |
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Art. 18 Stat. lav. dopo la sentenza della C. cost. n. 125/2022: quali spazi ancora per la reintegrazione nei casi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo? (nota a Cass. 11 novembre 2022, n. 33341) |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
Bilanciamento di interessi e giurisprudenza della Corte europea dei diritti dell’uomo sui controlli tecnologici tramite dispositivi di geolocalizzazione: l’affaire Florindo de Almeida Vasconcelos Gramaxo c. Portogallo (nota a C. EDU 13 dicembre 2022, ricorso n. 26968/2016) |
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La contrattazione sociale tra salute e lavoro: uno sguardo orientato ai Rapporti sulla contrattazione sociale |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
La Corte di giustizia UE si pronuncia a favore della comparabilità tra ricercatori di ruolo e ricercatori a tempo determinato delle università (nota a C. giust. 15 dicembre 2022, cause riunite C- 40/20 e C-173/20) |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
Divieti di discriminazione e lavoro autonomo: un primo passo nella ridefinizione dei confini del diritto del lavoro (nota a C. giust. 12 gennaio 2023, causa C-356/21) |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
Est modus in rebus. La gestione dello stress termico da calore nel settore del food delivery (nota a Trib. Palermo ord. 3 agosto 2022 e Trib. Palermo ord. 18 agosto 2022) |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
Ferie non godute, tra imprescrittibilità e oneri datoriali (nota a C. giust. 22 settembre 2022, causa C-120/21) |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
Fine prescrizione mai? Le recenti pronunce della Cassazione sui crediti dei lavoratori (nota a Cass. 6 settembre 2022, n. 26246, e altre) |
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Lavoratori con patologie croniche e conservazione del posto di lavoro: le soluzioni presenti nella contrattazione collettiva |
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Licenziamento intimato prima dell’effettivo superamento del periodo di comporto: la disciplina applicabile (nota a Cass. 16 settembre 2022, n. 27334) |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
La malattia progressiva cronica sul lavoro nel diritto sociale francese |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
Malattie croniche e disciplina antidiscriminatoria: gli orientamenti della magistratura sulla durata del periodo di comporto (nota a Trib. Pavia 16 marzo 2021, n. 876, e altre) |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
Quale regime sanzionatorio in caso di mancato superamento del comporto presso le aziende di “piccole dimensioni”? (nota a Cass. 16 settembre 2022, n. 27334) |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
Ricerche: Salute e lavoro: una questione di sostenibilità |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
La risoluzione del rapporto di lavoro per malattia |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
Salute e lavoro: un binomio da ripensare. Questioni giuridiche e profili di relazioni industriali |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
Sanzioni disciplinari e violazione delle regole sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali (nota a Cass. 7 aprile 2022, n. 11365) |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
Sostenibilità del lavoro e tutela della salute in senso dinamico: la prospettiva privilegiata delle malattie croniche |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
Sul recesso (rectius disapplicazione) dal contratto collettivo scaduto e ultrattivo (nota a Trib. Lecco 13 maggio 2022) |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
La tutela dei lavoratori con malattie croniche in Spagna |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
La tutela del lavoratore malato cronico tra diritto vivente e (mancate) risposte di sistema |
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Ancora sulla contrattazione di prossimità |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
L’articolo 8 del decreto-legge n. 138/2011 tra orientamenti giurisprudenziali e prassi amministrativa |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
Attività stagionali e punte di attività stagionale nella contrattazione collettiva: nuova pronuncia della Corte di Cassazione (nota a Cass. ord. 4 aprile 2023, n. 9243) |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
Un binomio che discrimina: la morbilità del lavoratore disabile e l’applicazione del periodo di comporto breve. Parola alla contrattazione collettiva? (nota a Cass. 31 marzo 2023, n. 9095) |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
La contrattazione di prossimità nella riflessione della dottrina giuslavoristica: una rassegna di questioni |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
Contrattazione di prossimità: prime risultanze di una ricerca empirica |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
Cosa resta dei protocolli? Lezioni dalla crisi pandemica per future emergenze |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
Cosa succede se un datore di lavoro pubblico applica il CCNL di un comparto diverso da quello nel quale è ricompreso? (nota a Trib. Napoli 23 novembre 2022, n. 6091) |
Diritto delle relazioni industriali - 2023
Dal Tribunale di Ancona una nuova pronuncia sull’inesistenza di un principio di parità di trattamento retributivo (nota a Trib. Ancona 9 dicembre 2022, n. 325) |
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Dall’emergenza, l’innovazione. La contrattazione decentrata bresciana durante e dopo la pandemia |
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Determinazione della retribuzione dei soci di cooperativa e riparto del diabolico onere probatorio sulla maggiore rappresentatività comparativa dei sindacati (nota a Cass. 6 dicembre 2022, n. 35796) |
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Precariato scolastico e parità di trattamento: ambito oggettivo della comparazione e prescrizione dell’azione (nota a Cass. ord. 29 dicembre 2022, n. 38100) |
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Repetita iuvant: gli indumenti di lavoro assumono la caratteristica di DPI se forniscono una protezione, seppur minima, dai rischi correlati alla mansione esercitata (nota a Cass. ord. 17 aprile 2023, n. 10128) |
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Ricerche: Teoria e pratica della contrattazione di prossimità |
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Riformare il diritto del lavoro australiano per promuovere la contrattazione collettiva multi-datoriale |
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Si consolida la lettura costituzionalmente orientata dell’articolo 8 (note a margine di Corte costituzionale n. 52/2023) |
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Sistemi intelligenti di monitoraggio digitale per la salute e la sicurezza sul lavoro: prospettive e limiti |
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Smart working e “settimana corta” in Intesa Sanpaolo: un esempio di “transizione digitale” negoziata |
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Time out! L’omessa verifica annuale della situazione reddituale del pensionato da parte dell’ente previdenziale preclude la ripetizione delle somme indebitamente erogate (nota a Trib. Verona 15 febbraio 2023, n. 82) |
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Torna alla Corte costituzionale la questione della tutela differenziata in caso di licenziamento collettivo (nota a App. Napoli ord. 22 marzo 2023) |
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La trasparenza e la sostenibilità della retribuzione dei top manager tra diritto finanziario, corporate governance e profili giuslavoristici |
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L'adeguatezza della retribuzione nella determinazione giudiziale |
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Ancora sul rapporto tra appalto, tecnologia e poteri datoriali (nota a Trib. Padova 3 marzo 2023, n. 126 e App. Venezia 30 marzo 2023, n. 191) |
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Ancora sul TFS dei dipendenti pubblici: l'uguaglianza 'proporzionale' ma selettiva della Consulta |
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Il contributo del Cnel alla conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro e degli assetti normativi e retributivi espressi dalla contrattazione collettiva |
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La cosiddetta “partecipazione organizzativa”: un primo bilancio a cinque anni dal Patto per la fabbrica |
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La diffusione del welfare aziendale in Italia nella (e oltre la) 'grande dimissione' |
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L’eterno ritorno del dibattito sulla partecipazione in Italia. La proposta della Cisl nel quadro comparato |
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L'obbligo vaccinale contro il virus SARS-CoV-2 davanti alla Corte Costituzionale |
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L'orario multiperiodale nella contrattazione collettiva: alcune evidenze dalla manifattura |
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La partecipazione sindacale nella civiltà digitale |
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La proposta della Cisl sulla partecipazione al lavoro. Per una governance di impresa partecipata dai lavoratori |
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La proposta di legge Cisl sulla partecipazione dei lavoratori all’impresa socialmente responsabile: una stimolante e articolata base per una seria riflessione |
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Prospettive di riforma del reato di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro |
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Il regolamento privacy e la discrezionalità dello Stato membro nella disciplina del trattamento dei dati personali del lavoratore |
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Ricerche: Riflessioni sulla partecipazione a partire dalla proposta CISL |
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'Ryanair contro tutti o tutti contro Ryanair': il trattamento retributivo minimo nel settore aereo al vaglio dei giudici europei |
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Lo scostamento dal CCNL rende l'offerta anomala? |
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Si chiami mobbing o straining, quel che conta è di fatto illecito (nota a Cass. ord. 19 ottobre 2023, n. 29101) |
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Sindacati in azione (di classe): il nodo della legittimazione ad agire |
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Le soluzioni ragionevoli quali argomenti a favore della tutela antidiscriminatoria (nota trib. Lecco 9 febbraio 2023) |
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Termini di fonte collettiva e reintegra: siamo in un cul-de-sac per i lavoratori (nota a Cass. 21 aprile 2023, n. 10802) |
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La valorizzazione della contrattazione collettiva per un salario minimo adeguato: osservazioni e proposte del Cnel |
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