Diritto delle relazioni industriali - 2015
Risultato della ricerca: (79 titoli )
Apprendistato: il nuovo quadro normativo dopo il Testo Unico ed i più recenti interventi legislativi |
Diritto delle relazioni industriali - 2015
La Cassazione i pronunzia per la prima volta sull'art. 18 dello Statuto dei lavoratori riformato: trovato il bandolo della matassa? (nota Cass. 6 novembre 2014, n. 23669) |
Diritto delle relazioni industriali - 2015
Cessione di ramo d'azienda: apparenti contrasti e persistenti equivoci alla luce della giurisprudenza nazionale e comunitaria (nota a Cass. 27 maggio 2014, n. 11832) |
Diritto delle relazioni industriali - 2015
Collegato lavoro e part-time: il ripensamento della PA non richiede(va) il consenso del lavoratore (nota a C. giust. 15 ottobre 2014, causa C-221/13) |
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Condotta antisindacale accertata a seguito di ricorso ex art. 414 c.p.c.: l'inottemperanza alla sentenza è punibile ai sensi dell'art. 650 c.p.? (nota a Trib. Nola ord. 23 giugno 2014) |
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Il diritto alla pensione per l'educazione dei figli della legslazione tedesca alla luce della normativa comunitaria sul coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale (nota C. giust. 27 febbraio 2014, n. C-32/13) |
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Employment Protection e assicurazione contro la disoccupazione: dal modello di Blanchard e Tirole al Jobs Act |
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L'impossibile conversione dei contratti a termine nel lavoro pubblico e il risarcimento: diritto nazionale e comunitario (nota a Cass. sez. un., 10 settembre 2014, n. 19112) |
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Interpello n. 29/2014: agevolazioni ex legge n. 407/1990 e sostituzione dei lavoratori |
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Jobs act atto I: la legge n. 78/2014 fra passato e futuro |
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Un jobs act per il lavoro autonomo: verso una nuova disciplina della dipendenza economica? |
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Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo |
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Il Ministero del lavoro si pronuncia su contratto di prossimità e contratto a termine |
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Rapporto EU-OSHA: la prospettiva di genere nelle politiche per la salute e la sicurezza sul lavoro |
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La responsabilità solidale nell'autotrasporto merci per conto terzi |
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Le riforme del mercato del lavoro: dalla Legge Fornero al Jobs Act |
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Il 'riordino' dei modelli di rapporto di lavoro tra articolazione tipologica e flessibilizzazione funzionale |
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I servizi pubblici per l'impiego tra inadeguatezza strutturale e scarsità di risorse in attesa dell'Agenzia nazionale per l'occupazione |
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Sindacato e contratttazione aziendale concessiva: una ricerca empirica |
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L'art. 19 dello Statuto dei lavoratori: il difficile rapporto fra partecipazione alle trattative e rappresentatività nella prima giurisprudenza di merito (nota a Trib. Roma 16 settembre 2014 e altre) |
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L'articolo 18 come benefit? A proposito del caso Novartis e della applicazione in via pattizia del regime di stabilità reale del contratto di lavoro |
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Contrattazione di prossimità: clausole derogatorie, limiti ed opponibilità. Problematiche contributive |
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Conversione ecologica degli ambienti di lavoro, sindacato e salari |
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Conversione o semplice trasformazione dei contratti per l'applicazione delle cosiddette tutele crescenti? |
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Esperimenti di flexicurity nell'autonomia collettiva: prime riflessioni sul contratto di sostegno all'occupazione del nuovo CCNL Terziario |
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Fatto e manifesta insussistenza nel licenziamento per motivi economici tra tutela reintegratoria e tutela indennitaria (nota a Trib. Trento 28 aprile 2014, ordinanza n. 153) |
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Funzioni e problemi legati al Documento unico di regolarità contributiva (Durc) |
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Ispezioni del lavoro: circolari e interpelli 2014 |
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Mercato del lavoro sul web: regole e opportunità |
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La nozione di tariffe minime salariali nel distacco transnazionale (nota a C. giust. 12 febbario 2015, C-396/13) |
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Pericolo sismico e sicurezza sul lavoro: un rischio da 'valutare' |
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Presupposti e limiti del potere di trasferimento contestuale alla riammissione in servizio del lavoratore (nota a Cass. 14 luglio 2014, n. 16087) |
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Il principio di parità di trattamento in materia di sicurezza sociale impone un esame comparativo delle condizioni di applicazione dei regimi di prepensionamento (nota C. giust. 18 dicembre 2014, C-523/13) |
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I requisiti soggettivi nel contratto di lavoro intermittente. Disparità di trattamento o discriminazione per età?(nota a App. Milano15 aprile 2014, n. 406) |
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Le Sezioni unite e le sanzioni civili per omissione contributiva in caso di reintegrazione del lavoratore: una decisione definitiva? (nota a Cass. sez. un., 18 settembre 2014, n. 19665) |
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Sindacato di ragionevolezza e di proporzionalità nel licenziamento per ragioni oggettive in Spagna |
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Stato dell'arte e prospettive della contrattazione aziendale in Italia |
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La tutela del lavoratore malato nella normativa spagnola |
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Accordo-quadro sulla gestione dei cantieri del piano nazionale di prevenzione e contrasto al dissesto idrogeologico: un primo segnale di approccio di relazioni industriali nella prevenzione e gestione dei disastri naturali |
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La classificazione del lavoro nella New Eonomy |
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La comunicazione obbligatoria sull'offerta di conciliazione per i licenziati a tutele crescenti |
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Controlli social dei lavoratori: un'interessante pronuncia della Cassazione (nota a Cass. 27 maggio 2015, n. 10955) |
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Incostituzionale il blocco della perequazione delle pensioni (nota a Corte C. 30 aprile 2015, n. 70) |
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La nozione di 'stabilimento' nella recente giurisprudenza della Corte di giustizia europea: implicazioni semantiche e ricadute giuridiche sulla normativa italiana in tema di licenziamento collettivo (nota a C. giustizia 30 aprile 2015, causa C-80/14, e C. giust. 15 maggio 2015, causa C-393/13) |
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Le nuove frontiere dei sistemi di welfare : occupabilità, lavoro e tutele delle persone con malattie croniche |
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L'obesità come causa di licenziamento: la prospettiva comunitaria |
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Primo rapporto ADAPT sulla contrattazione collettiva in Italia (2012-2014) |
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Il principio di 'meritevolezza dei benefici normativi e contributivi' ed i sindacati comparativamente più rappresentativi |
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Puntualizzazioni sull'ambito soggettivo di efficacia del Testo Unico sulla rappresentanza del 10 gennaio 2014 (nota a Trib. Roma ordinanza 20 maggio 2015) |
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Quadri nazionali delle qualifiche: la situazione italiana alla luce degli sviluppi europei |
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Le Riforme del lavoro: Spagna e Italia |
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Le risorse per il welfare del futuro. Insufficienza del pay-as-you-go e disegno multipilastro |
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Il telelavoro tra legge e contrattatzione collettiva: il caso tedesco |
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Il trattameto economico del socio subordinato di cooperativa: la Corte costituzionale e il bilanciamento fra libertà sindacale e il principio di giusta ed equa retribuzione (nota a C. cost. 26 marzo 2015, n. 51) |
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La tutela della continuità occupazionale nel settore del trasporto pubblico su strada e su rotaia |
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Anche per i dipendenti pubblici arriva l'ora della riscossa:la Corte dichiara l'incostituzionalità della proroga del blocco della contrattatzione collettiva (nota a C. cost. 27 luglio 2015, n. 178) |
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Associazione in partecipazione come apporto di lavoro. Dalla Riforma Fornero al Job Act: cronaca di una morte annunciata (nota a Cass. 4 febbraio 2015,n. 2015) |
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Austria - La nuocva legge sul dumping sociale |
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Contribuzione bilaterale, welfare contrattuale e diritto per il lavoratore all'erogazione diretta delle prestazioni da parte dell'azienda (nota a Trib. Bergamo 12 novembre 2014 , n. 5785) |
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Il decreto legislativo n. 23/2015: ambito di operatività e licenziamento per giusta causa |
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La delega 'in bianco' alla contrattazione colettiva sulle collaborazioni 'etero-organizzate' e prime applicazioni concrete |
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Il diritto di indizione dell'assemblea retribuita e le RSU. Quali novità dopo il 10 gennaio 2014? (nota a a Trib. Torino decreto 12 marzo 2015 e Tribunale Torino decreto 15 marzo 2015) |
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Ilo 'danno comunitario' da illegittima reiterazione di contratti di lavoro a termine: conforme al diritto dell'Unione? (nota a Cass. 30 dicembre 2014, n. 27481, e Cass. 23 gennaio 2015, n. 1260) |
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L'irrilevanza giuridica del fatto contestato equivale alla sua insussistenza materiale: un monito per il legislatore del Job Act? (nota Cass. 13 ottobre 2015, n. 20540 , e Cass. 13 ottobre 2015, n. 20545) |
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Il lavoro etero-organizzato |
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Il licenziamento disciplinare nel contratto a tutele crescenti |
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Il licenziamento individuale per riduzione di personale e le novità normative |
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Lost in traslation: ancora sulla sentenza Sahkoalojen ammattilliitto v. ESA e sui profili di complessità della traduzione giuridica ad opera della Corte di giustizia (nota a C. giust. 12 febbraio 2015, Sahkoalojen ammattiliitto ryc. Electrobudowa Spolka Akcyina, causa C-396/13) |
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Maggiore rappreesentatività comparata e organismi paritetici per la formazione in materia di salute e sicurezza in edilizia |
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La nuova disciplina dei licenziamenti individuali alla prova della contrattazione collettiva |
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Premesse e prospettive del Job Act |
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Privacy e tecnologie : il Garante contro il controllo delle conversazioni Skype |
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Ricerche: la regolazione del mercato del lavoro dopo il Job Act - Parte I |
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La riforma dei contratti e del mercato del lavoro nel c.d. Job Act. Il Codice dei contratti |
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Il rito Fornero e l'inapplicabilità dell'obbligo di astensione del giudice ai sensi dell'art. 51, primo comma, n. 4 c.p.c. Una pronuncia della Corte di Cassazione nel quadro ricostruttivo delineato dalle Sezioni unite e dalla Corte costituzionale (nota a Cass. 17 febbraio 2015, n. 3136) |
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La solidarietà retributiva nei subappalti introdotta dalla Direttiva 2009/52/CE : un'altra ipotesi di responsabilità? |
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Lo svolgimento dell'assemblea retribuita in locali esterni al luogo di lavoro: diritto di sciopero o permanenza dell'obbligazione retributiva del datore di lavoro? (nota a Cass. 19 novembre 2014, n. 24670) |
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Tecnologie e controlli a distanza |
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La transizione dall'autocertificazione alla compilazione e all'inserimento automatico: il nuovo ISEE alla prova delle prime statistiche |
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