Autore
Cistaro, Mariangela

Titolo
Lavoro part-time e progressione economica orizzontale: una forma di discriminazione indiretta di genere
Periodico
Azienditalia (Online)
Anno: 2024 - Volume: 31 - Fascicolo: 7 - Pagina iniziale: 930 - Pagina finale: 934

Il lavoro part-time rappresenta una realtà sempre più diffusa nel contesto lavorativo contemporaneo, offrendo adattabilità dell’orario di lavoro alle esigenze dei lavoratori. Tuttavia, dietro questa flessibilità si nasconde spesso una realtà meno rosea: la discriminazione indiretta di genere. In questo articolo, esploreremo, attraverso il commento della sentenza della Cass. civ., Sez. lav., 19 febbraio 2024, n. 4313, il ruolo cruciale che la discriminazione indiretta gioca nella progressione economica orizzontale dei lavoratori part-time nella Pubblica Amministrazione, con particolare attenzione al suo impatto sulle donne.




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