Template-type: ReDIF-Paper 1.0
Author-Name: Piazzalunga Daniela
Author-Email: daniela-piazzalunga@studienti.unito
Author-Workplace-Name: University of Turin
Author-Workplace-Homepage: http://www.est.unito.it/
Title:Un doppio svantaggio? Differenziali salariali sulla base del genere e dell'etnia 
Abstract: Negli anni più recenti la dimensione femminile delle migrazioni per lavoro ha assunto un peso importante a livello internazionale e in Italia. Questo articolo esamina l’inserimento
lavorativo delle donne immigrate in Italia attraverso lo studio dei differenziali salariali di genere (rispetto agli uomini immigrati) ed etnici (rispetto alle donne italiane). Si individuano
e si confrontano le determinanti del salario per uomini e donne immigrati e per donne italiane e immigrate. Successivamente si stima, attraverso la scomposizione di Oaxaca, la parte di
differenziale che può essere considerata discriminazione: il differenziale salariale di genere è relativamente ridotto (7.42%), ma è totalmente non spiegato; al contrario, il differenziale
salariale etnico tra le donne è più ampio (27.11%), ma è spiegato per circa il 30%. Si valuta, infine, l’esistenza di discriminazione multipla (dovuta al fatto di essere donna e straniera
contemporaneamente), che si cerca di misurare, seguendo la scomposizione suggerita da Shamsuddin nel 1998, attraverso la stima del doppio svantaggio, stimato nel 56-62% se si
controlla per le occupazioni
Length: 49 pages
Creation-Date: 2011-07
File-URL: http://www.est.unito.it/do/home.pl/Download?doc=/allegati/wp2011dip/6_wp_piazzalunga.pdf
File-Format: Application/PDF
Handle: RePEc:uto:dipeco:201106