1. Introduzione |
11 |
1.1. Le piccole imprese: specificità e ruolo |
19 |
1.2. I vantaggi e gli svantaggi delle piccole dimensioni |
30 |
1.3. Le tipologie di piccole imprese |
35 |
1.4. Il ruolo delle piccole imprese in Italia |
43 |
2. Le opportunità imprenditoriali |
47 |
2.1. Che cos'è un'opportunità imprenditoriale? |
47 |
2.2. Il motivo dell'esistenza di opportunità imprenditoriali |
54 |
2.3. Le principali fonti di opportunità imprenditoriali |
57 |
3. I profili imprenditoriali di successo |
69 |
3.1. L'ineguale distribuzione delle capacità imprenditoriali |
69 |
3.2. Differenze nell'entità delle informazioni possedute a livello individuale |
71 |
3.3. Differenze nella capacità degli individui di elaborare informazioni |
83 |
3.4. Il ruolo delle differenze individuali nella decisione di perseguire opportunità imprenditoriali |
88 |
4. Il business plan per la pianificazione di un'iniziativa imprenditoriale |
93 |
4.1. La pianificazione dell'iniziativa imprenditoriale: il business plan |
94 |
4.2. Le ragioni di fondo di un business plan e i suoi utilizzi |
96 |
4.3. Il processo di realizzazione del business plan |
98 |
4.4. La struttura del business plan |
99 |
5. I principi di gestione dell'impresa familiare |
113 |
5.1. Il ruolo delle imprese familiari nei sistemi economici: definizioni a confronto |
113 |
5.2. Differenti tipi di imprese familiari |
116 |
5.3. L'elemento comune a tutte le imprese familiari: la sovrapposizione istituzionale |
118 |
5.3. L'elemento comune a tutte le imprese familiari: la sovrapposizione istituzionale |
118 |
5.4. La relazione tra famiglia e impresa: diverse concezioni a confronto |
121 |
5.5. Scelte organizzative che favoriscono l'autonomia impresa famiglia |
125 |
6. La continuità dell'impresa familiare: la successione dell'imprenditore |
135 |
6.1. Il processo di successione: opportunità e minacce |
135 |
6.2. La formazione dei successori |
143 |
6.3. La definizione delle condizioni di ingresso dei successori nell'impresa familiare |
147 |
6.4. Dopo l'ingresso in azienda: l'evoluzione del successore e la gestione dei rapporti di lavoro |
155 |