Il lavoro part-time

Il tema del part-time è oggetto di crescente attenzione negli anni recenti, soprattutto in relazione con la Strategia Europea per l'Occupazione e con gli obiettivi di aumento dell'occupazione definiti a Lisbona. Il lavoro a tempo parziale è considerato, infatti, uno strumento importante per accrescere la partecipazione e l'occupazione di tutte le fasce "secondarie" del mercato del lavoro: donne, giovani, popolazione anziana.
Il lavoro part-time sta assumendo un ruolo centrale nel dibattito europeo anche sul piano dell'organizzazione sociale e della compatibilità fra il lavoro e altri ambiti della vita, riferite soprattutto all'occupazione femminile.
Il libro di carattere multi disciplinare (sociologico, economico, giuridico) offre delle riflessioni sui modelli e l'intensità di utilizzo del lavoro a tempo parziale presenti in Europa, sottolineandone aspetti comuni e elementi di continuità da un lato, differenze e fattori in controtendenza dall'altro. A livello europeo si analizza la relazione fra lavoro a tempo parziale, occupazione femminile e conciliazione; l'evoluzione della legislazione sul lavoro part-time; le più importanti politiche di incentivazione di questo contratto.
L'analisi si concentra poi sul caso italiano, caratterizzato da una scarsa diffusione del lavoro part-time. Viene presentata una riflessione sul costo economico e un'indagine sulle ragioni delle imprese, che spiegano la scarsa disponibilità a creare posti di lavoro a tempo parziale. Il volume si conclude con una rassegna ragionata dei più significativi accordi aziendali siglati in Italia negli anni recenti, da cui emerge un quadro dinamico e ricco di implicazioni sulle potenzialità del part-time, come strumento di flessibilità da un lato e di conciliazione tra lavoro e non lavoro, dall'altro.

Indice

1. Introduzione	9
1.1 Perché un libro sul lavoro part-time	9
1.1.1 Il dibattito sul part-time tra opportunità e vincoli	11
1.2 Che cosa emerge dal confronto europeo	14
1.2.1 Similitudini e continuità tra paesi europei	15
1.2.2 Difformità e nuove tendenze	16
1.3 L'anomalia italiana: perché in Italia si usa poco il part-time?	21
1.4 Quali politiche per il part-time?	26
2. Lavoro a tempo parziale, occupazione femminile e conciliazione nei paesi europei	29
2.1 Il lavoro delle donne e la conciliazione	30
2.2 Il lavoro part-time in Europa	32
2.2.1 La diffusione del lavoro part-time in Europa	35
2.2.2 Part-time e conciliazione (non esiste un modello universale)	38
2.3 Il lavoro a tempo parziale e le modalità di lavoro dei nuclei familiari	40
2.3.1 I modelli occupazionali effettivi e desiderati dalle coppie con figli minori	41
2.3.2 La diffusione del modello della famiglia a doppia partecipazione nei paesi europei	44
2.3.3 Il regime di orario dei partner (tempo pieno, tempo parziale)	47
2.4 Osservazioni conclusive	51
3. Il costo economico del part-time: riflessioni sul caso italiano	52
3.1 Il lato dell'offerta nella scelta del lavoro part-time	53
3.2 Il lato della domanda nella creazione di lavoro part-time	56
3.3 Implicazioni di policy?	58
4. La legislazione sul lavoro part-time in alcuni paesi d'Europa	61
4.1 Il contributo dell'Unione Europea alla riforma del part-time	63
4.2 Analisi comparativa europea	66
4.2.1 La normativa sul part-time in alcuni ordinamenti europei: Francia, Paesi Bassi, Regno Unito, Svezia, Spagna	69
Box 1 - Tavola di comparazione delle leggi sul lavoro part-time in Europa	78
4.3 Italia	86
4.3.1 La normativa precedente al/a riforma del 2000 e la disciplina previdenziale: interazione fra lavoro part-time e sistemi di protezione sociale	86
4.3.2 La nuova disciplina del part-time: prima riforma ad opera dei decreti legislativi n. 61 2000 e n. 100/2001	90
4.4 Il dibattito in atto e le ultime modifiche: la Legge Biagi	99
5. Le politiche europee di incentivazione del part-time	108

5.1 L'Accordo Quadro europeo sul lavoro a tempo parziale	109
5.2 I Piani Nazionali per l'Occupazione	111
5.3 Alcuni casi europei sull'utilizzo flessibile del part-time	116
6. L'offerta di lavoro part-time: un confronto fra regioni europee	128
6.1 Alcuni modelli regionali	128
6.2 La diversa incidenza di lavoro part-time	129
6.3 Il modello dell'occupazione part-time in Lombardia	136
Box l - Probabilità di un individuo di lavorare part-time	140
6.3.1 Il part-time involontario	143
6.3.2 La forza lavoro potenziale part-time	146
6.3.3 Distribuzione degli orari di lavoro e del/e giornate lavorative	148
6.3.4 Un confronto con le regioni italiane	152
6.4 Conclusioni	153
7. La bassa domanda di lavoro part-time e le ragioni delle imprese	155
7.1 Introduzione	155
7.2 La domanda di lavoro part-time: motivazioni e fattori determinanti	156
7.2.1 La domanda statica di lavoro part-time: il ruolo dell'eterogeneità e dei costi fissi	157
7.2.2 La domanda dinamica di lavoro part-time ed i costi di aggiustamento	159
7.2.3 La domanda di lavoratori part-time vs altri lavoratori atipici	160
7.2.4 Domanda potenziale, domanda effettiva ed interazioni con l'offerta di lavoro part-time	162
7.3 I risultati dell'indagine sul campo	162
7.3.1 Le caratteristiche del/e imprese utilizzatrici	163
7.3.2 Le caratteristiche del/'occupazione part-time	168
7.3.3 Le motivazioni del/'utilizzo e la valutazione del/e imprese	171
7.3.4 L'influenza del/a normativa	174
7.4 Conclusioni	176
8. La contrattazione aziendale del part-time	179
8.1 Introduzione	179
8.2 La contrattazione del part-time	181
8.2.1. I rinvii legislativi alla contrattazione del part-time	181
8.2.2. La contrattazione del part-time in azienda	182
8.3 L'analisi degli accordi aziendali	184
8.3.1 Raccolta e classificazione degli accordi	184
8.3.2 I diversi tipi di accordi sul part-time	186
8.4 Conclusioni	201
Bibliografia	205
Notizie sugli autori	214