Autori:
Barbaranelli, Claudio,
Vecchione, MicheleTitolo:
La misura dei cinque grandi fattori nella selezione del personale: il caso del Big Five QuestionnairePeriodico:
Giornale italiano di psicologiaAnno:
2010 - Volume:
37 - Fascicolo:
2 - Pagina iniziale:
443L'obiettivo del presente contributo è esaminare l'invarianza di misura di un test di personalità tra un gruppo di soggetti che hanno compilato il test durante una prova di selezione del personale (n = 5.492) e un gruppo di volontari, che hanno compilato il test a scopo di ricerca, in condizioni che garantiscono l'anonimato (n = 4.589). I dati sono stati raccolti utilizzando il "Big Five Questionnaire" (BFQ), che fornisce una misura dei cinque grandi fattori della personalità . Per esaminare l'invarianza di misura del BFQ abbiamo utilizzato la tecnica dell'analisi fattoriale confermativa. L'invarianza è stata esaminata a diversi livelli (configurale, metrica, scalare, delle varianze/covarianze dei fattori e delle varianze d'errore). I risultati evidenziano che il modello dei Cinque Grandi Fattori è generalizzabile ai contesti valutativi, anche se sono emerse alcune differenze tra i due gruppi, che rendono conto delle diverse condizioni di somministrazione. Vengono discusse le implicazioni pratiche dei risultati per la valutazione e la selezione del personale.
SICI: 0390-5349(2010)37:2<443:LMDCGF>2.0.ZU;2-U
Testo completo:
http://www.mulino.it/ws/rwDirectDownload.php?doi=10.1421/32566Testo completo alternativo:
http://www.mulino.it/rivisteweb/scheda_articolo.php?id_articolo=32566Esportazione dati in Refworks (solo per utenti abilitati)
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